因為要參加江蘇徐礦集團舉辦的百名優(yōu)秀人才培訓班，近日，徐礦集團總醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科主治醫(yī)師張清秀詳細地列了一張單子，把手頭的工作轉(zhuǎn)交給同事。和她一樣的還有，剛接到擔任夾河礦總工程師一職調(diào)令通知的楊建坤。

和楊建坤、張清秀一樣的還有來自徐礦集團煤炭工程、煤化工、電力、房地產(chǎn)、礦業(yè)工程、煤礦裝備、醫(yī)療衛(wèi)生等10多個專業(yè)的128名青年。他們要暫時放下手頭的工作，到徐礦大學參加為期5天的脫產(chǎn)培訓。

此次脫產(chǎn)培訓是徐礦集團“百名年輕優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”的重點環(huán)節(jié)，也是該集團人力資源改革的重要舉措和有益探索。

為辦好培訓班，該集團經(jīng)過了半年多時間準備，對推薦人的學歷、年齡、職稱等進行了嚴格限定，經(jīng)過各基層單位層層推薦，再由人力資源部門篩選，選定了130人。

據(jù)悉，脫產(chǎn)培訓之后，徐礦集團還將采取一系列具體措施，如輪崗鍛煉、參觀考察、交流學習等，按照分別培養(yǎng)、有所側(cè)重的原則，培養(yǎng)一支年輕優(yōu)秀的人才隊伍。