簽訂特種作業(yè)人員專項(xiàng)集體合同，將女職工特殊權(quán)益保護(hù)由“四期”拓展為“五期”，把崗位津貼、群監(jiān)員津貼和塵肺病的防治列為重點(diǎn)協(xié)商內(nèi)容……這是日前記者從省煤礦工會(huì)獲悉的今年全省煤炭系統(tǒng)平等協(xié)商集體合同“一拖四”組合的新亮點(diǎn)。該工會(huì)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的生活女工部部長(zhǎng)范秀忠說(shuō)，“一拖四”集體合同組合將惠及全省107萬(wàn)名煤炭職工，重在強(qiáng)化工會(huì)組織的源頭參與，突出煤炭行業(yè)特點(diǎn)，提升集體合同的質(zhì)量和實(shí)效。

“一拖四”集體合同組合是在集體合同和工資、女職工權(quán)益及勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的基礎(chǔ)上，又增加了特種作業(yè)人員專項(xiàng)集體合同。與以往相比，這個(gè)“一拖四”組合有三大特點(diǎn)：

首先，強(qiáng)化工會(huì)組織的源頭參與和對(duì)工會(huì)干部權(quán)益的保護(hù)。在全省煤炭系統(tǒng)的“一拖四”集體合同組合中規(guī)定，工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督；企業(yè)招工時(shí)，工會(huì)要參與，從源頭吸納職工加入工會(huì)組織，幫助、指導(dǎo)職工依法訂立勞動(dòng)合同；女職工委員會(huì)參與女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的協(xié)商和簽訂；企業(yè)工會(huì)主席、副主席任職未滿時(shí)，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作，罷免工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，且須無(wú)記名投票半數(shù)通過(guò)。

其次，突出行業(yè)特點(diǎn)。在煤炭行業(yè)的95個(gè)工種中，有爆破工、采煤機(jī)司機(jī)、采掘電鉗工等10個(gè)特種作業(yè)工種。根據(jù)從業(yè)人員在企業(yè)中的特種作用和貢獻(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)等，特別增加了《企業(yè)特種作業(yè)人員專項(xiàng)集體合同》，對(duì)其安全技能水平、防治和減少傷亡事故，規(guī)范安全操作進(jìn)行了特別規(guī)定；女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同中，將更年期納入保護(hù)范圍，女職工衛(wèi)生費(fèi)不得低于30元；在安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同中將職業(yè)病的預(yù)防和檢查以及享受工傷待遇作為重點(diǎn)；工資專項(xiàng)集體合同中協(xié)商的重點(diǎn)是有浮動(dòng)區(qū)間的井下艱苦崗位津貼、夜班津貼、班中餐補(bǔ)貼以及群監(jiān)員津貼。

第三，更具有質(zhì)量和實(shí)效性。據(jù)了解，省煤礦工會(huì)從2011年起就開始了準(zhǔn)備工作，該工會(huì)主席戴子平上任不久就召集了11個(gè)地市工會(huì)主席和國(guó)有五大集團(tuán)分管主席、38個(gè)直屬煤炭企業(yè)工會(huì)兩個(gè)座談會(huì)征求意見，有關(guān)部門的人員歷經(jīng)兩年時(shí)間深入140多個(gè)煤礦進(jìn)行調(diào)研，又利用半年多的時(shí)間進(jìn)行起草、修改和反復(fù)修改，最后經(jīng)過(guò)專業(yè)律師的逐條核對(duì)。其中，合同中許多增加的條款是針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的問題和職工反映強(qiáng)烈的事項(xiàng)。比如針對(duì)現(xiàn)實(shí)中職工離職時(shí)一些企業(yè)不給提供健康監(jiān)護(hù)檔案的情況，《企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》第16條規(guī)定，企業(yè)在職工離職時(shí)應(yīng)如實(shí)、無(wú)償告知職工的健康狀況，并提供加蓋公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，這樣就可以讓職工了解是否患有職業(yè)病。（記者 陳秋蓮）