一些企業(yè)常年存在招工難、留人難，可是如果同煤礦企業(yè)比起來，他們的困難便顯得小巫見大巫了。最近，記者在重慶能源集團(tuán)所屬的一些煤礦調(diào)查時(shí),收集到這樣一些故事，它們詮釋了煤礦一年四季招工工作中的苦與樂。

人難招，重賞之下無“勇夫”

為解決招聘礦工難的問題，重慶能源集團(tuán)所屬各煤礦利用干部和職工廣泛的人脈資源優(yōu)勢，發(fā)動他們做兼職的招工員，并出臺了激勵(lì)政策和考核辦法。

記者在永川煤礦了解到，該礦給全礦科、隊(duì)級以上管理人員下達(dá)了每半年招一名新工人的招工任務(wù)指標(biāo)，規(guī)定凡是招進(jìn)礦的職工連續(xù)工作半年以上，礦上獎(jiǎng)勵(lì)招工人員600元。未完成招工任務(wù)每缺1人，扣除考核工資200元。職工招進(jìn)礦來的，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，對職工只獎(jiǎng)勵(lì)不考核。

常言道“重賞之下必有勇夫”，可是在該礦的“重賞”加考核的政策下，效果并不好。2013年，該礦83名科、隊(duì)級管理人員中只有5人完成了招工指標(biāo)并受到獎(jiǎng)勵(lì)，其余的78人只好被“考核”，扣除考核工資200元。普通職工中竟然無1人招到新礦工。

誠可貴，八旬老漢去游說

今年81歲的重慶能源集團(tuán)永榮礦業(yè)公司退休職工蔡顯賓聽說煤礦面臨招工難，就想盡一份自己的力量。2013年初，蔡顯賓就開始做起煤礦企業(yè)的義務(wù)招工工作。他開始思考和制定招工的一整套計(jì)劃，物色什么樣的人，該怎么與招工對象交談……

經(jīng)過一番深思熟慮后，蔡顯賓老人不顧體弱多病，毅然走出家門做起招工工作來。他來到與自己關(guān)系較好的王中家做招工思想工作。老人看中王中30來歲，身體強(qiáng)健，吃苦耐勞，在自家附近小煤窯干了多年，對煤礦工作也比較熟悉。蔡顯賓老人當(dāng)天上午與王中本人交心談心了兩個(gè)多小時(shí)，沒有做通王中的思想工作。老人隨即找到王中的父母、妻子，宣講國有煤礦企業(yè)的優(yōu)勢：國有煤礦表面上看起來工資低點(diǎn)，但有“五險(xiǎn)一金”，安全也有保障。他還拿自己打比方：“我在煤礦干了一輩子，安安全全，現(xiàn)在每月還有退休工資。”盡管蔡顯賓老人苦口婆心地勸說，但王中的家人還是沒有動心，第一天無功而返。

蔡顯賓老人沒有氣餒和放棄，第一次不行就第二次，第二次不行就第三次。老人隔三差五地去做王中一家人的思想工作，經(jīng)過近兩個(gè)月的不懈努力，王中及其家人被蔡顯賓老人的執(zhí)著、真誠和所講的道理所感動，終于在2013年1月答應(yīng)到煤礦工作。

去年以來，通過不厭其煩地做招工對象的思想工作，蔡顯賓老人從農(nóng)村共為煤礦招收了6名新工人。如今，他們個(gè)個(gè)堅(jiān)持在采掘生產(chǎn)一線工作。

條件高，兒子父親一起包

時(shí)下，煤礦在招工用工上早已經(jīng)不是能夠自己說了算的。在招工中，許多有工作意向的人對礦上提出了不少條件：有要求工資待遇的、有要求住宿條件的、有要求子女就近入學(xué)的、還有要求把家屬帶來安排工作的。礦上對這些要求，都在政策允許范圍內(nèi)給予了答復(fù)和解決。

可是，重慶能源集團(tuán)永川煤礦在招工中還遇到了一個(gè)“招兒子就要招父親”的奇特要求。

去年8月，該礦運(yùn)輸隊(duì)黨支部書記陳伏云在農(nóng)村有個(gè)熟人，父子倆都在附近小煤窯干。父親50來歲，兒子30來歲。陳伏云自己掏錢買水果，到家里做這對父子的工作，看能否把兒子招到礦上。然而，父親卻始終堅(jiān)持自己要與兒子一起到煤礦工作才行。他說，父子倆在一個(gè)單位工作能有個(gè)照應(yīng)，不同意單獨(dú)招兒子進(jìn)煤礦工作。陳伏云解釋說，由于父親的年齡已超過煤礦招工最大年齡45歲，企業(yè)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)到其退休達(dá)不到規(guī)定要求，所以不能招父親入礦。雖然陳伏云多次登門拜訪做工作，最終還是沒能把這個(gè)年輕人招到礦上來。

進(jìn)深山，簡章沒敢拿出看

記者在重慶永榮礦業(yè)公司了解到，近年來，煤礦要想在交通發(fā)達(dá)、經(jīng)濟(jì)條件較好的地區(qū)招到采掘一線礦工基本上是不可能的。他們就把招工對象確定在重慶周邊與云南、貴州、四川等地交界的邊遠(yuǎn)山區(qū)。但是，要在這些經(jīng)濟(jì)條件比較落后的地方招到礦工也絕非易事。

今年春節(jié)，重慶韋家溝煤礦職工小羅回老家四川閬中探親。走時(shí)，礦上勞資科讓她帶了幾張“招工簡章”，讓她在探親之時(shí)替礦上招一些工。

當(dāng)小羅回到地處大山深處的老家時(shí)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的老家早已不像她離開時(shí)那樣貧窮了。這里雖然偏僻，但幾乎所有的年輕人都到外面打工去了。有的在江蘇、浙江一帶從事建筑行業(yè)，一年下來有十幾萬元的收入，有的在外面當(dāng)個(gè)小包工頭，一年就有40多萬元的收入。小羅的哥哥和嫂嫂在成都打工，一年下來兩口子總共掙了22萬多元。想想自己煤礦的采掘工人，一年辛辛苦苦地忙下來，5萬元收入都不到，她硬是不敢把隨身攜帶的“招工簡章”拿出來。

招工難，延遲退休又添難

在重慶能源集團(tuán)永榮礦業(yè)公司所屬的一些煤礦，記者還了解到，即將實(shí)行的“延遲退休”政策還給煤礦招工增加了新的難度。

在該公司曾家山煤礦，該礦勞資科長告訴記者，最近，該礦計(jì)劃向社會招收80名采掘一線職工?？墒牵恍┣皝韴?bào)名的人聽說國家即將實(shí)行“延遲退休”政策，今后要等到65歲才能退休，便紛紛離去，結(jié)果該礦一個(gè)職工也沒有招收到。

他們說，煤礦的條件差、工作苦，工資也不高，還要干到這么大的歲數(shù)才能退休，“傻子”才會來干煤炭。他們說，不如現(xiàn)在趁年輕去為私企打工多掙點(diǎn)錢，到年紀(jì)大了不想干時(shí)，就給自己辦退休。