本輪國有企業(yè)改革主要涉及政府、國資委和國有企業(yè)三個主體。要打好國有企業(yè)改革的攻堅戰(zhàn)，一方面，應(yīng)明確政府、國資監(jiān)管部門和企業(yè)的各自角色定位，互相配合，形成合力。如政府承擔戰(zhàn)略推動作用，強化服務(wù)；國資監(jiān)管部門發(fā)揮監(jiān)督管理職能，積極指導(dǎo)；企業(yè)則應(yīng)發(fā)揮基層首創(chuàng)精神，主動改革。另一方面，要應(yīng)積極發(fā)揮資本市場的功能，推動國有企業(yè)成為公眾公司，提高市場化運作水平和盈利能力。

國有企業(yè)是本輪改革的主角。眼下當務(wù)之急，國有企業(yè)應(yīng)該按照資本市場的規(guī)則要求，積極推進公司制、股份制改革，建立健全“三會一層”的公司治理結(jié)構(gòu)；確立以人才為核心，切實推進職業(yè)經(jīng)理人制度，建立市場化的選人用人機制。隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步完善，各種經(jīng)濟要素的流動更加順暢，企業(yè)的核心競爭力將最終體現(xiàn)在人才的競爭上。對于國有企業(yè)而言，更應(yīng)該正視自身的問題，抓緊建立市場化的選人用人機制。