圖為該礦持續(xù)強化職工食堂管理

用好“微服務”托舉職工幸福“大民生”

“職工宿舍安放的洗衣機真好用，省時省力，洗得還干凈”“食堂開設(shè)的滿意度測評，工作人員的服務意識大幅提升……”一件件、一樁樁暖心的小事受到該礦職工熱評、好評。

為了讓職工吃上可口飯、洗上舒適澡、睡上安心覺，盡享“家”一般的溫馨，該礦對職工宿舍進行漸進式改造，住宿人員優(yōu)化調(diào)整，實施“賓館式”管理，讓職工休息得更加舒心。截至目前，該礦累計投入53萬元完成宿舍陽臺封閉、更換桌椅衣柜等設(shè)施；推行宿舍“一站式”服務，累計服務2755次，隨機回訪職工478人次，滿意率100%。

為滿足職工對菜品質(zhì)量、種類和口味化需求，做好高溫天氣下的后期服務工作，該礦開展?jié)M意食堂創(chuàng)建活動，推行菜品日供“8+N”模式，在食材上下功夫，在色香味上顯技藝，在監(jiān)管上加力度，不斷提升菜品質(zhì)量、改善食堂環(huán)境、規(guī)范用餐行為。

同時，針對澡堂硬件老化問題，該礦持續(xù)開展升級改造，投入95萬元，購置1090組防火更衣柜，確保安全洗浴。投入230萬元，更換防滑墊、置換舊空調(diào)、增設(shè)晾衣架等，改造后的職工浴室寬敞明亮、干凈整潔、水壓穩(wěn)定，面貌煥然一新。

不僅如此，該礦定期開展“春送關(guān)懷、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等活動。建立困難職工檔案，采取單位幫扶與結(jié)對幫扶相結(jié)合、物質(zhì)幫扶與精神幫扶相結(jié)合、現(xiàn)場幫扶與線上幫扶相結(jié)合的“三結(jié)合”方式，對困難職工進行救助。今年以來，審核上報深度困難職工4人，家訪慰問困難職工270次、困難黨員41人次。

圖為該礦組織青年志愿者在副井開展“送清涼”活動

辦好“微實事”打出防暑降溫“組合拳”

“師傅您辛苦了，吃塊西瓜降降溫，工作中一定要注意安全啊。”“謝謝，我們一定注意安全，保質(zhì)保量地完成任務……”。連日來，丁集礦想職工之所想、急職工之所急，打出防暑降溫“組合拳”。

為將防暑降溫放在心上、落在實處，該礦為全礦職工配發(fā)含有毛巾、花露水、清涼油等物品的“清涼大禮包”；組織女工志愿者在井口等候室、地面作業(yè)場所，發(fā)放西瓜、雪糕等防暑降溫物品，常態(tài)化開展送清涼活動；開設(shè)井口茶水供應站，24小時為上下井職工供應白開水、白糖水、茶葉水和綠豆湯。

“入夏以來，丁集礦持續(xù)開展‘支部書記進宿舍活動’，通過到職工宿舍走一走、看一看、聽一聽，了解職工所思所盼、傾聽職工真實心聲；利用宣傳櫥窗和微信公眾號等宣傳形式，持續(xù)加強防暑降溫知識宣傳，確保職工安全、健康、平安度夏。”該礦黨群工作部負責人表示。

“劉師傅，天氣炎熱，要定時飲水，可以喝一些加淡鹽的溫開水……”在“夏送清涼”的基礎(chǔ)上，該礦黨群部門每周2次組織青年志愿者深入重點施工頭面，開展“送清涼 囑安全”活動，全力做好職工防暑降溫工作。

此外，該礦強化職工食堂運行管理，豐富品種花樣，切實把職工“食事”落到實處。對職工宿舍、辦公場所的空調(diào)、風扇及供電線路、設(shè)備等進行檢查和維修， 做好降溫系統(tǒng)的日常維護和檢修工作；在施工頭面配備急救箱，努力為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

圖為該礦開展“干部夜校”

抓好“微課堂”厚植人才培養(yǎng)“快車道”

“嘿，小吳，咱們食堂又出新菜品了，晚上一起去吃夜宵吧！”“不了，今天劉礦長給我們講《安全生產(chǎn)標準化在現(xiàn)場的應用》，這可都是滿滿的干貨，我可不能錯過了！”近日，該礦綜采一隊的技術(shù)員吳浦江拒絕了同事的夜宵邀請，興致勃勃上了“夜校”。

每周一晚上，不選夜宵選“夜校”，成為近段時間丁集礦廣大職工“夜生活”的另一種打開方式。夜宵變“夜校”，職工們緣何熱衷于這種新型“夜生活”？

“下班業(yè)余時間靠看劇、吃夜宵打發(fā)時間，不僅精神上感到空虛，還影響身體健康。”這是吳浦江上青年夜校的初衷。在上完礦“夜校”后，吳浦江認為這不僅可以解決本領(lǐng)恐慌，更是發(fā)現(xiàn)了一種新的生活方式，在上班之外還可以上學，我覺得非常有意義！

該礦針對煤礦干部職工工學矛盾難破解、集中學習難組織、業(yè)余時間難利用的“三難”問題，在廣泛開展問卷調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過短、新、活的微方式，由職工做主選擇“夜生活”模式，針對性開辦了“技能大師職工書屋展風采”“干部夜校”“青年夜校”“職工夜校”，培訓內(nèi)容涵蓋了安全、管理、黨建、經(jīng)營、技術(shù)、思想、文化等門類。一次次營養(yǎng)豐富的“大餐”，讓廣大職工大呼過癮。

“今年以來，我們礦舉辦夜校28期，參加人數(shù)達到2237人次，20名職工通過注冊安全工程師（煤炭安全）中級考試。”該礦人力資源部（人事部）副部長陳良緣介紹。

“下一步，我們將繼續(xù)為職工出實招、辦實事，深入踐行集團公司家文化理念，把職工群眾滿意不滿意作為評判標準，努力讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充足、更有保障、更可持續(xù)。”該礦相關(guān)負責人表示。（通訊員胡錦）