為全面了解掌握公司職工、黨員、群眾思想動(dòng)態(tài)狀況,了解職工心聲,做好思想引領(lǐng),確保職工思想穩(wěn)定和隊(duì)伍穩(wěn)定,近日,國(guó)能滎陽(yáng)公司組織開展2024年上半年職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研。

為確保調(diào)研工作取得實(shí)效,該公司采取“線上+線下”方式開展調(diào)研。線上由黨建部統(tǒng)一開展問(wèn)卷調(diào)查,各部門組織員工填寫后并提交,由黨建部從后臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一收集整理。線下由各部門采用談心談話、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式,在部門員工中廣泛開展思想調(diào)研工作,全方位了解職工思想動(dòng)態(tài)。調(diào)研時(shí),一些黨員、職工從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大局出發(fā),在肯定公司近年來(lái)取得顯著成績(jī)的同時(shí),對(duì)公司在改革創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、新能源市場(chǎng)開發(fā)、企業(yè)文化建設(shè)等方面提出了許多建設(shè)性的意見和建議。

上半年,該公司面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和復(fù)雜的職工思想動(dòng)態(tài),堅(jiān)持以職工為中心的服務(wù)理念和工作導(dǎo)向,通過(guò)多種渠道及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求,細(xì)致分析職工思想動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題第一時(shí)間介入,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和有效性。把各部門負(fù)責(zé)人作為職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研的第一責(zé)任人,以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度,充分認(rèn)識(shí)做好職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研的必要性。該公司堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,對(duì)收集的職工思想狀況、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、調(diào)查走訪具體情況和存在的傾向性問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)收集整理,形成調(diào)查分析報(bào)告,為公司精準(zhǔn)施策提供依據(jù)。此外,該公司暢通職工獻(xiàn)言獻(xiàn)策渠道,重點(diǎn)關(guān)注職工群眾在生產(chǎn)、生活中遇到的“熱點(diǎn)”“難點(diǎn)”問(wèn)題,為職工充分解決后顧之憂。

下一步,該公司繼續(xù)深入踐行以職工為中心的服務(wù)理念,對(duì)調(diào)研中反映和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,逐一梳理形成責(zé)任清單,立行立改,突出實(shí)效。致力于增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感,不斷激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新活力,為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

(作者:趙冰)