新的一年輪回而來(lái)，新的氛圍瑩亮溫暖，在喜迎2021年開(kāi)春之際，國(guó)網(wǎng)山丹縣供電公司2名職工順利通過(guò)國(guó)網(wǎng)公司、省公司理論、實(shí)操等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格的審核、評(píng)審，最終取得高級(jí)技師；另5名營(yíng)銷(xiāo)技能人員通過(guò)層層申報(bào)最終認(rèn)定為技師。

在“十三五”規(guī)劃中，該公司貫徹落實(shí)省市公司精神，將人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展不可忽視的重要任務(wù)，以崗位定向?yàn)闇?zhǔn)，倡導(dǎo)管理、技術(shù)人員下載“龍?jiān)凑婆?rdquo;，從通用知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、通用能力三個(gè)模塊進(jìn)行熟記、實(shí)操訓(xùn)練；積極貫徹“大培訓(xùn)”理念，采取內(nèi)培與外培、理論與實(shí)操、網(wǎng)路與自學(xué)多元化的培訓(xùn)方式，鼓勵(lì)全員積極參加各類(lèi)各層級(jí)培訓(xùn)，不斷提高闡述表達(dá)和實(shí)際操作能力，以此達(dá)到“學(xué)而用之”，力促形成項(xiàng)目成熟、富有特色的員工培訓(xùn)體系。使全員不僅掌握本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還積極融入企業(yè)文化教育，激發(fā)員工回報(bào)公司的熱情。

與此同時(shí)，該公司還通過(guò)內(nèi)部舉辦業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽、安全知識(shí)考試、理論授課等新穎各異的方法，從淡觀念、薄基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變?yōu)橹貙?shí)效、強(qiáng)業(yè)務(wù)。200多名技能崗位人員思想由過(guò)去的“只要干好基本工作”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;能力和資質(zhì)同重”，大家逐步認(rèn)識(shí)到個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的重要性。

每個(gè)職工都是我們這個(gè)大家庭的一員，為了讓每個(gè)成員都有一份可守望的期待和幸福，在該公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各個(gè)負(fù)責(zé)人和大家心連心交流，給出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃途徑，鼓勵(lì)大家在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、歸納亮點(diǎn)，參加企業(yè)所需專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷教育、職業(yè)能力培訓(xùn)、技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等證書(shū)取得，拓展個(gè)人發(fā)展渠道。

在一次次的解說(shuō)和督促動(dòng)員中，基層員工更加重視職稱(chēng)、職業(yè)資格申報(bào)工作。目前該公司擁有高級(jí)職稱(chēng)4人、中級(jí)職稱(chēng)83人、初級(jí)職稱(chēng)115人；高級(jí)技師4人、技師170人、高級(jí)工141人、中級(jí)工3人、初級(jí)工1人，職工、三新職工人才當(dāng)量密度值分別是1.0016、0.8914。

2021年，該公司將通過(guò)加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)，通過(guò)技能鑒定、職稱(chēng)評(píng)審和在職學(xué)歷教育，改善員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)，提升員工學(xué)歷教育水平。必要時(shí)再對(duì)提升困難員工進(jìn)行“一對(duì)一”重點(diǎn)幫扶；精心組織實(shí)施，推進(jìn)素質(zhì)提升，針對(duì)員工素質(zhì)提升的重點(diǎn)、難點(diǎn)，采取有效措施，建立與公司相適應(yīng)的全員素質(zhì)提升機(jī)制；充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類(lèi)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展儲(chǔ)備一支技術(shù)過(guò)硬的團(tuán)隊(duì)力量。（作者：鄭玲）