如果不是親身經(jīng)歷，譚杰怎么也想不到，自己在山區(qū)供電所也能隨時(shí)進(jìn)行仿真實(shí)訓(xùn)。

譚杰是廣西電網(wǎng)環(huán)江供電公司洛陽(yáng)供電所農(nóng)電工轉(zhuǎn)制后員工，也是配電班里的年輕人，對(duì)技能提升需求迫切。如今，在廣西電網(wǎng)公司，像譚杰這樣的山區(qū)供電所員工有了實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)場(chǎng)所，作業(yè)明顯比以前規(guī)范了。

據(jù)悉，自2015年起，為扎實(shí)推進(jìn)規(guī)范用工安全和崗位技能培訓(xùn)，廣西電網(wǎng)公司指導(dǎo)各單位在供電所建設(shè)營(yíng)業(yè)用電、配電訓(xùn)練場(chǎng)地。截至2015年底，廣西電網(wǎng)公司在100個(gè)供電所建成簡(jiǎn)易培訓(xùn)場(chǎng)地，為縣級(jí)供電企業(yè)的技能人員崗位勝任能力提升提供了硬件支持。按照計(jì)劃，到今年底，該公司14個(gè)網(wǎng)區(qū)195個(gè)供電所將全部實(shí)現(xiàn)“一所一場(chǎng)”。

問(wèn)題：實(shí)訓(xùn)受制于硬件設(shè)施

“以前培訓(xùn)，很多人連廁所都不愿上，生怕被人占了位。”譚杰說(shuō)，從農(nóng)電工轉(zhuǎn)制后，感覺(jué)到工作要求也大大提高了，壓力不小。雖然企業(yè)針對(duì)每個(gè)工種組織開(kāi)展了多次有針對(duì)性的培訓(xùn)，但實(shí)操訓(xùn)練人多場(chǎng)地少，難以滿足每位員工的需求。“我們的仿真實(shí)操培訓(xùn)得依賴上級(jí)資源，因?yàn)槿硕?，每個(gè)人的實(shí)操時(shí)間很有限。”不少基層供電所員工與譚杰有著類似的苦惱。對(duì)此，廣西電網(wǎng)公司有針對(duì)性地強(qiáng)化員工的安全教育培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)“新安規(guī)”、安全體感、安全法規(guī)和制度及　  一體化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能培訓(xùn)。數(shù)據(jù)顯示，2015年，該公司一體化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等技能培訓(xùn)逾1.4萬(wàn)人次。

有針對(duì)性的強(qiáng)化培訓(xùn)，得到了員工的熱烈響應(yīng)。然而，員工高漲的熱情與實(shí)操培訓(xùn)受制于硬件設(shè)施的矛盾開(kāi)始凸顯。特別是山區(qū)供電所，普遍存在缺少培訓(xùn)場(chǎng)地及培訓(xùn)器材的問(wèn)題，嚴(yán)重制約了培訓(xùn)效果。然而，若新建營(yíng)業(yè)用電、配電訓(xùn)練場(chǎng)地，將涉及物資、資金等多方面問(wèn)題，短期內(nèi)解決難度較大。

解決：變廢為寶建設(shè)訓(xùn)練場(chǎng)

“2015年起，我們啟動(dòng)了供電所營(yíng)配訓(xùn)練場(chǎng)地‘一所一場(chǎng)’建設(shè)，供電所員工在‘家門(mén)口’就能開(kāi)展實(shí)操訓(xùn)練，讓基層員工真學(xué)、真懂、真用。”廣西電網(wǎng)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該公司制定出臺(tái)了《縣級(jí)供電企業(yè)供電所營(yíng)配訓(xùn)練場(chǎng)地建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》，統(tǒng)一規(guī)范了訓(xùn)練場(chǎng)地的規(guī)模、設(shè)備選型、安裝形式、培訓(xùn)功能及安全管理要求，指導(dǎo)基層單位因地制宜，結(jié)合實(shí)際在2015~2016年完成供電所營(yíng)業(yè)用電、配電訓(xùn)練場(chǎng)地建設(shè)。

“實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地建設(shè)，省公司層面提供典型設(shè)計(jì)方案，沒(méi)有資金支持，各單位基本上是利用閑置物資，按照規(guī)定的技術(shù)規(guī)范來(lái)建設(shè)。”廣西電網(wǎng)公司人力資源部培訓(xùn)體系建設(shè)主管農(nóng)蔚濤認(rèn)為，“變廢為寶建設(shè)培訓(xùn)基地，不僅充分利用了退運(yùn)下來(lái)的變壓器等老舊設(shè)備，節(jié)約了建設(shè)成本，也大大縮短了場(chǎng)地建設(shè)周期。”

效果：崗位勝任能力大幅提升

在河池金城江供電公司最偏遠(yuǎn)的供電所———九圩供電所院落的一角，46歲的設(shè)備維護(hù)班班員覃太豐帶著徒弟進(jìn)行了一輪停送電實(shí)操訓(xùn)練。覃太豐說(shuō)：“變壓器臺(tái)架、10千伏高壓進(jìn)線、瓷橫擔(dān)、跌落式熔斷器……場(chǎng)地雖小，可該有的設(shè)備一樣沒(méi)少。”“以前很多時(shí)候是板書(shū)教育，現(xiàn)在可以在駐地進(jìn)行系統(tǒng)的技能訓(xùn)練。定期開(kāi)展訓(xùn)練事半功倍，操作的規(guī)范性也有明顯提高。”解決了員工培訓(xùn)積極性的問(wèn)題，河池供電局人資部副主任楊鄧平高興不已。他算了一筆賬，今后利用好供電所實(shí)訓(xùn)場(chǎng)，新員工取證、崗位勝任能力評(píng)價(jià)、技能等級(jí)測(cè)評(píng)等考前培訓(xùn)可以借助培訓(xùn)場(chǎng)完成，一年下來(lái)成本可以降低不少。

與此同時(shí)，廣西電網(wǎng)公司縣級(jí)供電企業(yè)技能人員崗位勝任能力評(píng)價(jià)合格率從2014年的53.3%提升到2015年的82%。“技能訓(xùn)練、技能比武只是顯性效益，培育一支懂技術(shù)、強(qiáng)實(shí)操的供電所員工隊(duì)伍對(duì)供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。”廣西電網(wǎng)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年該公司將堅(jiān)持培訓(xùn)需求與崗位資格管理相結(jié)合，與能力評(píng)價(jià)短板相結(jié)合，分層分類落實(shí)技能人員培訓(xùn)，強(qiáng)化新員工、原農(nóng)電工的技能提升，力爭(zhēng)縣級(jí)供電企業(yè)高技能人才達(dá)到兩位數(shù)增長(zhǎng)，評(píng)價(jià)合格率超過(guò)90%。