2月22日，適逢元宵節(jié)，在山西同蒲鐵路沿線站點，昔日裝運繁忙的鐵路發(fā)煤站點門可羅雀。在煤炭產(chǎn)業(yè)寒冬持續(xù)的當(dāng)下，該鐵路沿線的產(chǎn)煤縣鎮(zhèn)風(fēng)光不再。

在大批人員北上返城務(wù)工的人潮中，“80后”煤礦工人喬華逆流回到家鄉(xiāng)——山西南部小城霍州。喬華說，過完這個春節(jié)，煤礦要繼續(xù)實施“停薪留職”政策，會有更多人放假回家。此前，礦方已多次鼓勵職工“停薪留職”、自謀出路。

在煤炭大省山西，和喬華情況類似的煤企職工不在少數(shù)。影響他們“停薪留職”“分流轉(zhuǎn)崗”的深層原因是煤炭產(chǎn)能嚴重過剩，國家層面“去產(chǎn)能”步伐加快。

2016年春節(jié)前夕，中國國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》。意見指出，要用3至5年時間，再退出產(chǎn)能5億噸左右、減量重組5億噸左右煤炭產(chǎn)能，同時3年內(nèi)原則上停止審批新建煤礦項目等。

與此對應(yīng)的是，2016年春節(jié)，山西多數(shù)煤炭企業(yè)罕見地停產(chǎn)放假。過去十多年間，每到春節(jié)假期，“煤炭企業(yè)保障生產(chǎn)，煤礦工人堅守崗位”照例會成為當(dāng)?shù)匦侣?。?016年，牽動山西煤礦工人心思的，則是對煤炭經(jīng)濟的憂慮。

在煤炭行業(yè)的黃金時代，“加薪”“福利補貼”是煤礦工人談?wù)摻裹c。這一次，“停薪留職”“放假分流”轉(zhuǎn)而成為他們口中的高頻詞。

張雅麗在山西焦煤集團旗下一家煤礦工作了十多年。過往歲月中，在小城霍州，煤炭國企職工的身份不僅給她帶來優(yōu)越感，還有真金白銀的高收入，甚至連子女婚配也受益良多。

這個元宵節(jié)，張雅麗心中卻充滿憂慮。以前，每到節(jié)假日前夕，她所在的煤礦頻繁發(fā)放各類補貼、獎金。因為發(fā)放頻繁，她甚至說不清楚某些補貼名目。如今，礦方直到春節(jié)前才補發(fā)了上一季度工資。

因為煤炭國企身份誘人，張雅麗的兒子張楠五年前也加入其中。過了元宵節(jié)，張楠要到遠離家鄉(xiāng)200余公里之外的另一處煤礦工作，因為這座城市煤炭資源枯竭，無力提供更多崗位。

作為“煤炭二代”，“80后”張楠和父輩思維差異很大。談及未來，張楠說，煤炭經(jīng)濟“數(shù)錢數(shù)到手抽筋”的好日子很難再來，自己會繼續(xù)觀望，將來可能會轉(zhuǎn)行做點生意。

面對煤炭經(jīng)濟頹勢，煤炭職工的改變也在悄然發(fā)生。栗建設(shè)是一位有三十年工齡的煤礦老職工。雖然身在小縣城，但他時常關(guān)注財經(jīng)新聞。“去產(chǎn)能”“煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”等詞匯他能脫口而出。

出于對煤炭經(jīng)濟的擔(dān)憂，栗建設(shè)極力勸阻女兒進入煤炭行業(yè)。2015年，他的外甥從新疆調(diào)回紅棗、核桃等特產(chǎn)進行加工，并開設(shè)網(wǎng)店銷售?？吹綐I(yè)績可觀，栗建設(shè)成了外甥的合伙人，負責(zé)加工打包、快遞發(fā)貨。經(jīng)過半年磨合，栗建設(shè)已初步掌握電子商務(wù)流程，甚至網(wǎng)購回一臺液晶電視。

栗建設(shè)說，雖然轉(zhuǎn)換職業(yè)很難，但生活還得繼續(xù)。春節(jié)過后，外甥的網(wǎng)店已收到一些訂單，他又要開始忙活了。

目前，山西已有晉煤集團、焦煤集團、潞安集團等多家主力煤企開始實施減員分流、停薪留職等措施。

此間，喬華和他的“80后”工友正謀劃辦理“停薪留職”，“走出去看看”。