作為央企大隊里的高薪企業(yè)，能源類中央企業(yè)成為全員降薪的首發(fā)“先鋒”。

煤炭行業(yè)龍頭央企中國神華官方日前表示，2015年會按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額度。隨之，中國石油曝出公司普降薪資15%，并且已經(jīng)執(zhí)行了一段時間。

有人認為，薪酬下降是央企高管薪酬改革層層下壓導致的結(jié)果。中企之聲研究院首席研究員李錦在接受《中國企業(yè)報》記者采訪時表示，薪酬與績效掛鉤思路的落實是導致部分企業(yè)薪酬下降的主要原因。國資委日前下發(fā)了《關(guān)于進一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項的通知》，明確薪酬與績效掛鉤，效益下降的中央企業(yè)工資總額必須下降，部分利潤大幅下降的央企降薪正是這個精神的體現(xiàn)。這不是少數(shù)企業(yè)渡難關(guān)的問題，而是必然規(guī)律，與高管薪酬下降聯(lián)系不大。

不同企業(yè)員工

對降薪感受不同

據(jù)悉，在降薪通知發(fā)出不久之前，神華集團旗下寧煤集團內(nèi)部就已經(jīng)下發(fā)了《關(guān)于降薪事宜的通知》，稱自5月1日起，神寧煤業(yè)領(lǐng)導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪，高級主辦及以上管理人員按35%降薪；一級主辦及以下管理人員、基層單位領(lǐng)導班子成員、管理人員按30%降薪。

“目前，我的工資基本沒有變動，但是我們的微信公眾號里已經(jīng)有全員降薪的相關(guān)信息，消息是真的。”神華集團內(nèi)部的一位員工對《中國企業(yè)報》記者這樣講道。

今年一季度，神華集團下屬上市公司中國神華實現(xiàn)歸屬股東的凈利潤56.90億元，同比下降45.1%，營業(yè)收入399.11億元，同比下降34%。神華集團解釋稱，受煤炭市場持續(xù)低迷、煤價大幅下降及電價下調(diào)等不利因素的影響，利潤下降，員工降工資符合企業(yè)運作規(guī)律。

相同的故事總是在重復上演。有中石油員工在接受媒體采訪時表示，5月，他和同事拿到的工資收入比以往下降了15%。“去年底到現(xiàn)在，這已經(jīng)是總部機關(guān)第二次降薪。”

一位中石油下屬公司的內(nèi)部員工在接受《中國企業(yè)報》記者采訪時稱，“現(xiàn)在我們還沒有收到降薪的通知，但是從去年底開始，我們就再也沒有收到公司發(fā)放的福利，如果要是再降薪，可能真的會影響到員工的積極性”。

中石油天然氣有限公司年報顯示，2014年中石油員工費用為1208.22億元，本次降薪若屬實，幅度將逾180億元。年報顯示，2014年中石油共有53萬名員工，31.93萬名市場化員工。員工費用包括工資、各類保險、住房公積金、培訓費等附加費。

“在全行業(yè)陷入低迷的環(huán)境下，神華集團與中石油的處境并不是單一的。”李錦說。

業(yè)內(nèi)人士指出，應去年央企負責人薪改的要求，包括中國石油在內(nèi)的72家央企就降薪了10%。加之能源行業(yè)近來一直陷于不景氣的局面之中，中石油與中石化兩大巨頭今年一季度的利潤表現(xiàn)均十分低迷，均較去年同期降幅超過80%。因此，以期通過降薪來渡過難關(guān)就不難理解了。

降薪無法改變企業(yè)虧損現(xiàn)狀

財政部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年1—2月，國有企業(yè)營業(yè)總收入和利潤總額同比下降。石油、建材和機械等行業(yè)實現(xiàn)利潤同比降幅較大；石化、交通、有色、鋼鐵和煤炭等行業(yè)虧損。尤其是自去年以來，石油價格持續(xù)大幅下跌，中石油等三大石油公司利潤大幅下滑，如扣除中石油等三大石油公司利潤，全國國有企業(yè)利潤總額比上年同期下降1.2%。

“這些虧損企業(yè)利潤大幅下降的局面短期內(nèi)可能不會實現(xiàn)好轉(zhuǎn)，因此必須尋求轉(zhuǎn)型。神華集團以及中石油等大型國企此番全員降薪，并不可能成為斷臂求生的主要手段，虧損央企的重生必須依靠轉(zhuǎn)型升級。”李錦說。

對于鋼鐵、有色、煤炭、石化等行業(yè)的虧損，財政部財政科研所副所長白景明表示，這些行業(yè)利潤的下降，是我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整時期的一個必經(jīng)過程。同時，要清楚地看到，利潤波動較大的行業(yè)主要存在于靠近原材料的領(lǐng)域，在宏觀經(jīng)濟面臨下行壓力的時候，原材料的價格會較大幅度下跌，這也是資源行業(yè)利潤降幅較大的原因。但這并不意味著國有企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了嚴重問題，相反更有利于倒逼企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

為了加強創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，國資委要求央企集中資源加大科技投入和研發(fā)力度，圍繞重大產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)、裝備和標準研發(fā)攻關(guān)，技術(shù)投入比率要逐年提高。

實際上，神華與中石化進行全員減薪的舉動并沒有獲得全民的稱許。“新一波央企人員流動潮就要來了。”降薪消息一出，一位能源類央企人士就如此感嘆道。

其實，早在今年2月9日，國資委就曾發(fā)布通知稱，若央企利潤總額目標值下降，同口徑工資總額不得增長。

李錦認為，隨著國企改革的深化，很多風險會相繼到來。一方面要實現(xiàn)薪酬和績效掛鉤，完善分配制度；一方面也要堅定不移地做好員工的思想工作，為員工解決后顧之憂，確保社會穩(wěn)定，這對企業(yè)、對管理提升都提出了更高的要求。下一步，對于很多利潤大幅下降甚至虧損嚴重的企業(yè)來說，不僅是薪酬下降的問題，恐怕是整個企業(yè)都將面臨著脫胎換骨的變化。

就在能源央企降薪新聞甚囂塵上之時，一則“上市公司高管逆勢加薪”的消息再次引起人們的關(guān)注。消息指出，有29位上市國企董事長的年薪漲幅超過了100%，除去8位前一年年薪“基數(shù)”低于10萬元的，仍有21位董事長在年薪10萬元以上的基礎(chǔ)上，獲得了超過100%幅度的漲薪。

“雖然目前降薪已經(jīng)開始，但是仍然很不平衡。”在李錦看來，“降薪應該首先從高管降起，那些理應降薪但是薪酬反而上漲的國企高管將會越來越受到社會的關(guān)注，這種現(xiàn)象不會再長久下去了。”