近日，湘煤集團出臺所屬企業(yè)管理層持股實施細則，對滿足四項條件的所屬企業(yè)實行管理層持股模式：產權清晰、管理規(guī)范、運行平穩(wěn)的成熟企業(yè)；經營風險較大但具有成長性的高新技術企業(yè)；管理素質較高，具備實施管理層持股的企業(yè)；具有獨立法人資格和長遠發(fā)展基礎的企業(yè)。

原則上，所屬企業(yè)管理層持股模式為管理層依法出資注冊持股公司，通過持股公司間接持有企業(yè)股份。管理層個人是持股公司的自然人股東，在持股公司行使股東權利，履行股東義務。持股公司按規(guī)定收購企業(yè)股權或增資擴股，是新股份制企業(yè)的法人股東，持股公司在新企業(yè)行使股東權利和義務。

持股公司在新股份制企業(yè)總股本所占比率，原則上應達到新股份制企業(yè)總股本的33%（對企業(yè)規(guī)模較大的企業(yè)，經批準可低于總股本33%），最高不得超過49%，同時鼓勵企業(yè)中層管理人員、重點業(yè)務骨干、核心技術人員、未改制企業(yè)具有全民制職工身份的員工，在自愿的前提下投資入股。由實施單位制定細則。

為防止短期行為，董事長、黨委書記、總經理等主要管理者離開企業(yè)時，持股轉讓應在離職審計一年后進行；其他高管離開企業(yè)，轉讓應在離職后進行。其余管理者離開企業(yè)，離開時即可轉讓。