最近，記者到陜西煤業(yè)化工集團下屬的部分礦井，看看國有大礦的現(xiàn)狀和職工的生活狀況，聽礦工說說怎么看待煤炭行業(yè)的前景和自己的未來，瞧瞧企業(yè)為保障民生所做的工作。

老礦區(qū)

雨后的空氣里帶著特有的泥土香氣，陜西煤業(yè)化工集團澄合礦業(yè)公司二礦籃球場內(nèi)一群年輕人正在跟著音樂跳著韻律操。

據(jù)二礦政工部的一位工作人員介紹，跳操的年輕人有礦上的業(yè)務(wù)骨干，也有新來的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，還有新招來的大學(xué)生和回到礦區(qū)工作的礦工子弟。

現(xiàn)在井下工是一崗難求

“世龍是今年新來的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，身體素質(zhì)好，那邊兒還在培訓(xùn)，我們就把他要過來了，參加跳操，你看他的動作特別帶勁吧!” 政工部的一位工作人員指著隊伍里一個拳打得很標準的小伙子說。

說起自己與煤礦的結(jié)緣經(jīng)歷，張世龍表示很意外，因為之前從來沒想過會來煤礦。轉(zhuǎn)業(yè)的時候，工作不好找，他的一個戰(zhàn)友的家里人是煤礦的，就邀他一起到礦上去。來二礦之前，他對煤礦的印象是苦、累和容易出事故。

“最初我是有點排斥來煤礦的。戰(zhàn)友勸我，‘煤礦又不是只有井下的工作，不喜歡可以選擇地面工作’，我來了礦上之后，才算真正認識了煤礦，可以很先進，可以很規(guī)范，可以很安全。”張世龍說。

今年1月至6月，澄合礦業(yè)公司庫存量達50多萬噸，雖然沒有像其他礦井那樣停產(chǎn)或限產(chǎn)，但是二礦也放緩了產(chǎn)煤的腳步，減少了計劃產(chǎn)量。

因為庫存積壓，非一線職工的工資已經(jīng)下調(diào)了30％左右，人均月收入在2000元上下浮動，一線工人的薪水并沒有下調(diào)。每當井下有用工需求，地面的輔助工人都會爭相申請，現(xiàn)在井下工是一崗難求。

當記者問及現(xiàn)在煤炭市場不景氣，對職工生活有沒有影響的時候，張世龍說：“影響肯定是有的，不過現(xiàn)在不景氣的是整個大環(huán)境。在這種大背景下，要求煤炭行業(yè)繼續(xù)維持黃金十年的‘風(fēng)光’是不現(xiàn)實的。如果大環(huán)境轉(zhuǎn)好了，煤炭行業(yè)也會慢慢好起來的，到時候會有一個新的黃金十年也說不定。”

孫凡是今年新分配來的大學(xué)畢業(yè)生，活潑開朗的她一來礦上，就成了文藝骨干。

“我的同學(xué)大部分都到礦上工作了，煤炭市場不景氣，并沒有影響煤炭企業(yè)對人才的渴求，今年跟我一批來二礦的大學(xué)生，有十來人。”孫凡說。

與張世龍、孫凡一起跳操的李海鵬是掘進一區(qū)的業(yè)務(wù)骨干。他是前幾年被招到礦上的大學(xué)生，剛來的時候，正是煤炭市場形勢最好的那幾年。

“我們一線的影響小一點，福利待遇方面是差了一些，但大家現(xiàn)在都能理解，這是大環(huán)境導(dǎo)致的結(jié)果，并不是礦上的問題。” 李海鵬說，他對于企業(yè)以后的發(fā)展并不悲觀，“市場總是有起伏的，相信會有好轉(zhuǎn)的一天”。

受影響的不僅是礦工

韓城礦業(yè)公司象山礦的前身為西安科技大學(xué)實習(xí)礦井，始建于1970年，1975年正式投產(chǎn)。雖然是個老礦，但象山礦在韓城礦業(yè)公司的三個礦井中，硬件條件、配套設(shè)施都不比新建礦井差，再加上距離韓城市區(qū)只有2公里，每年還是吸引了不少年輕人來。

離家近，工資也不少，這是不少老工人選擇來煤礦的原因。附近村子里也有不少人抱著這樣的想法，來象山礦當?shù)V工。

一位老工人告訴記者，在沒下井之前，他和伙伴們一直覺得下井挺可怕的。等培訓(xùn)完了，到井下實習(xí)時一看，他才發(fā)現(xiàn)原來井下也可以很干凈，“一點感覺不到是在井下，跟在城里過地下人行通道沒啥兩樣，比地下人行通道還整潔干凈”。

象山礦的負責(zé)人表示，這些年，通過技改，他們礦的管理水平、機械化程度都有所提高，對職工的技術(shù)要求越來越高。他們除了對現(xiàn)有職工開班培訓(xùn)，還招收了不少大學(xué)生。但是自從市場環(huán)境不景氣之后，招工開始變得不太容易了。

象山礦的工資呈現(xiàn)冰火兩重天。一線工人的工資和整個陜煤化集團一線工人的收入水平持平，人均月收入在4000元以上。地面工、輔助工收入少的，每月只能拿到1000多元。不少地面輔助工開始自發(fā)地申請參加井下工種的技能培訓(xùn)，想要下井工作。

象山礦一位負責(zé)后勤工作的工人表示，雖然收入比過去少了不少，但是比起其他因發(fā)不出工資而不得不放假的老礦井來說，他們的生活算是比上不足、比下有余了。

韓城礦業(yè)公司及其前身韓城礦務(wù)局在韓城市的發(fā)展中作出了不少的貢獻。當時煤炭行業(yè)熬過了1998年的低谷，形勢轉(zhuǎn)好，很多人來韓城礦業(yè)公司工作，李阿姨的小超市就是在那個時候開起來的。

李阿姨一邊碼貨一邊說：“這兩年煤不好賣，礦上工人的收入少了，生意比以前差了好多。不過比起附近的飯店，我這兒的情況算好的，現(xiàn)在大家都選擇回家吃飯，出來吃飯的人少多了，附近有好幾家飯店都關(guān)門了。”

收入受影響的，還有跑煤炭運輸?shù)拇筌囁緳C韓師傅。在煤價走高的2008年和2009年，他每周只出一次車掙的錢就夠用了，現(xiàn)在得出三次左右才能掙到同樣多的錢。韓師傅說：“連煤都賣不上價了，運煤掙得自然就少了，沒辦法，只能多跑幾次。”

韓師傅的妻子抱怨：“以前他一個月有七八天都在外面跑，現(xiàn)在是一個月只有七八天在家，也不知道煤價什么時候能漲回來，他也好多在家呆兩天，陪陪孩子。”

據(jù)韓城礦業(yè)公司的一位工作人員介紹，去年9月最困難，因為煤賣不出去，價格跌得厲害，該公司除了一線職工，都沒開工資。

樣板礦

位于軒轅黃帝故里的黃陵礦業(yè)公司院內(nèi)花開得正艷。礦區(qū)停車場內(nèi)的車，黑色的和黑色的停在一起，藍色的和藍色的停在一起，紅色的和紅色的停在一起，整齊劃一。

“停車場區(qū)域是按照顏色分類的，如果站在辦公樓上看，一塊塊的，除了紅、白、黑、銀、藍這些常見的顏色外，有一片區(qū)域停小眾顏色的車，像彩色‘拼圖’。”黃陵礦業(yè)公司黨群工作部的王新尹說。

礦上很在乎工人的感受

黃陵礦業(yè)公司的煤礦，現(xiàn)代化、機械化程度很高，在陜煤化集團是樣板級的。在黃陵二礦，井上就能監(jiān)控到井下的每一個角落。雖然這幾年外部大市場不景氣，但黃陵礦業(yè)公司對于智慧化礦山的投入?yún)s一點不含糊。

該公司領(lǐng)導(dǎo)的思路是，機械化開采程度越高，用的工人越少。而用人少，在收益減少的時候，分攤到每個人頭上的壓力就越小，越容易渡過難關(guān)。

據(jù)黃陵礦業(yè)公司的一位工作人員介紹，雖然從去年起，他們也下調(diào)了管理層的工資獎金，但是一線工人的工資卻半點折扣都沒打，中層管理人員受到的影響也相對較小。雖然沒有透露具體的收入情況，但他還是告訴記者，跟前兩年的收入差不多，不低于集團的平均數(shù)。

黃陵礦業(yè)公司的舒林來自河南丹鳳。該公司很多工人都是從丹鳳來的。

“聽說煤礦工人工資高。”舒林當初選擇當?shù)V工的原因很簡單。對于現(xiàn)在大環(huán)境對企業(yè)的影響，他說：“我在一線，幾乎沒感覺到什么變化，我們單位對一線工人一直都挺重視的。”

比起同村去其他城市打工的老鄉(xiāng)，在黃陵礦業(yè)公司工作的舒林和伙伴們的收入依然是可觀的。還有不少同鄉(xiāng)在向他們打聽，礦上是否還需要更多的工人，如果需要，一定要提前告訴他們一聲。

“我原來是一個農(nóng)民協(xié)議工，通過培訓(xùn)，現(xiàn)在轉(zhuǎn)為正式工了。”舒林說，他覺得礦上對農(nóng)民協(xié)議工很重視，對農(nóng)民協(xié)議工的培訓(xùn)更多，內(nèi)容也更豐富。

“正式工大多是熟練工，相比之下，農(nóng)民協(xié)議工更需要學(xué)習(xí)的機會，所以我們針對農(nóng)民協(xié)議工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班更多一些。”黃陵礦業(yè)公司的一位負責(zé)人說。

“這幾年在礦上工作，我買了車，還在老家蓋了房子，礦上下一批分房子也差不多能輪到我，日子越過越有奔頭兒。在煤礦工作挺好的，現(xiàn)在工作不好找，在煤礦至少比干其他行業(yè)有保障。”舒林說。

“礦上很在乎工人的感受。”運輸公司的焦春貴說。因為工作的原因，他已經(jīng)有5年沒能回家過年了。今年過年的時候，母親突然給他打電話，說總經(jīng)理和書記在家里幫忙包餃子呢。他一下子感動得說不出話來。他沒想到領(lǐng)導(dǎo)沒陪自己的家人過年，而是去幫他們“盡孝”去了。

陪同公司領(lǐng)導(dǎo)一起去留守職工家的張紅梅說：“過年前，我們書記和總經(jīng)理就商量，今年又有職工留守崗位，不能回家陪父母過年，‘我們替他們回家看看老人’。”

除了薪水，年輕人更看重機會和平臺

雖然之前就和澄合礦業(yè)公司王村礦的負責(zé)人聯(lián)系過了，但是在進門的時候還是遇到了個小插曲。

門衛(wèi)敬了個禮，說：“請出示出入證。”

司機師傅拿出了一個陜煤化集團總部的出入證，說：“我們是兄弟單位的，來找宋書記。”

門衛(wèi)卻說：“不好意思，我們規(guī)定，外單位車輛進礦區(qū)需要有出入證，如果是臨時來訪，需要我們礦的人來接一下。”

最后，在王村礦工作人員的引領(lǐng)下，總算進了礦區(qū)。

在來王村礦之前，就聽說王村礦極有“規(guī)矩”，這個小插曲讓記者親眼見到了王村人的守規(guī)矩。

王村礦的規(guī)矩體現(xiàn)在每一個小細節(jié)里，比如停車停成一條線；辦公室內(nèi)顏色一致，有序排列的書本；礦區(qū)內(nèi)，兩人以上行走需列隊等等。因為王村礦重規(guī)矩，細節(jié)管理做得有特色，連當?shù)氐臋z察院都組團去取經(jīng)。

王村礦年輕，礦里的工人也年輕。他們每年都會招收大量的大學(xué)畢業(yè)生，培訓(xùn)好再將他們輸送到兄弟單位。陜煤化集團有不少一線中層管理人員，都有在王村礦工作的經(jīng)歷。王村礦也因此被兄弟單位稱為“人才輸出基地”。而王村礦一線工人的人均月收入也不低于4000元。地面、輔助工中收入最低的也略高于集團平均水平。

“我們礦從前幾年就在調(diào)整經(jīng)營思路，‘市場需要什么，我們就做什么’，煤電聯(lián)營和煤層氣都有所涉獵。人才輸出、承接澄合礦業(yè)公司和陜煤化集團的各類培訓(xùn)，也算是我們的一個副業(yè)。”王村礦黨委書記宋雙亮說，“現(xiàn)在的年輕人，除了薪水，還重視工作氛圍和未來的職業(yè)發(fā)展。在跟他們的交流中，他們告訴我，愿意來王村礦，是看中王村礦作為一個平臺，能夠給予他們展示自己的機會，雖然黃金十年不再，但是他們始終相信，只要企業(yè)有發(fā)展前景，重視職工，就算外部環(huán)境不好，也會有一席之地。”

據(jù)悉，今年王村礦一直在給職工做思想工作，讓職工認清當前的市場形勢，樹立過緊日子的觀念。

王村礦的年輕人對于現(xiàn)在所面臨的大環(huán)境，還是很樂觀的。一位經(jīng)歷過煤市波動的工人說：“回頭看看過去，是有一些困難，但這個問題不是一兩個企業(yè)能解決的。現(xiàn)在的情況比起1998年、1999年時好多了，其實哪個行業(yè)都會有高潮期和低谷期，趁著這個機會，給自己‘瘦瘦身、減減負’，是為以后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。”

通訊員常昱、奚漢卿、楊修紅、張新紅、段孝文、趙毅華，對本文亦有貢獻。