日前，記者從中核集團人力資源部了解到，集團公司正在對各板塊、支持服務機構(gòu)（所屬單位）開展市場化薪酬對標工作。此次對標將為重新核定板塊（支持服務機構(gòu)）工資總額基數(shù)奠定基礎，對建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬制度，吸引和保留核心、關鍵崗位人才將產(chǎn)生積極的影響。

據(jù)了解，此次薪酬對標將實施全面對標，不僅包括薪酬水平、結(jié)構(gòu)方面的對標，也包括經(jīng)營業(yè)績、人工成本投入產(chǎn)出等方面的對標，主要內(nèi)容有：一是對標調(diào)查單位經(jīng)營業(yè)績和人工成本投入產(chǎn)出情況，主要包括勞動生產(chǎn)率、人均利潤、人工成本利潤率等指標；二是對標調(diào)查各層次崗位內(nèi)外部、同行業(yè)薪酬水平；三是對標調(diào)查薪酬構(gòu)成的所有項目，既包括貨幣性薪酬，也包括非貨幣型薪酬。

按照部署，對標活動將于明年4月底前完成。各板塊在今年9月底前提交薪酬對標調(diào)查初步分析報告和調(diào)整工資總額基數(shù)的建議。