晉能控股裝備制造集團宇光公司高度重視精神文明建設，始終將精神文明作為企業(yè)高質量發(fā)展的重要動力和堅實保障，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，扎實開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，著力增進民生福祉、塑造企業(yè)人文魅力、提升企業(yè)治理效能，凝聚企業(yè)向心力，為公司打造智能制造服務企業(yè)夯實群眾基礎。
文化引領是企業(yè)精神文明建設的核心。公司精心打造具有宇光特色的企業(yè)文化體系，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。創(chuàng)新開展“最美宇光人”評選活動，以人格化的企業(yè)價值觀、看得見的正能量、主旋律，生動詮釋企業(yè)精神、企業(yè)力量。在自辦微信公眾號開設廉潔教育、安全教育、反詐宣傳等專欄，進一步引導干部職工向上向好。以傳統(tǒng)節(jié)日為載體，積極開展文明創(chuàng)建體活動，通過大家喜聞樂見的方式傳遞企業(yè)核心價值觀和企業(yè)文化。舉辦“書香滿宇光、智慧共成長”主題讀書分享會、“玫瑰書香”主題征文活動、為基層單位贈送精選優(yōu)質書籍等，為干部職工提供一個相互交流學習的平臺。這些舉措，讓企業(yè)文化不再是空洞的口號，而是成為員工的行為準則。
為提升干部職工的文明理念，公司積極營造崇德向善的氛圍，設立“道德講堂”，邀請勞動模范、崗位標兵分享自身故事，學習“最美職工”、榜樣人物、最美宇光人事跡，以身邊人、身邊事教育引導每一位員工，激發(fā)大家見賢思齊。銷售中心按月評選“月度服務之星”“月度銷售之星”，鼓勵員工向先進看齊，大力營造人人學先進、爭先進、當先進的良好氛圍。同時，公司還制定下發(fā)《宇光公司干部職工網(wǎng)絡行為管理規(guī)范》進一步弘揚文明新風，引導職工恪守網(wǎng)絡道德，讓道德模范成為企業(yè)的閃亮名片，引領道德風尚。
公司始終堅持讓企業(yè)發(fā)展成果普惠職工，堅持打好“服務牌”，連續(xù)三年為全體干部購買“晉惠保”商業(yè)保險，筑牢職工安心護盾；結合公司實際情況，為材料分公司職工辦好“寒冬暖事”，解決殘疾職工上廁所難的問題；小年當天，組織機關部門人員為基層單位包餃子、送溫暖；組織青年志愿者為殘疾職工清洗工作服；組織志愿者清掃廠區(qū)衛(wèi)生、修剪樹枝，美化廠區(qū)環(huán)境；夏送清涼、冬送溫暖，這一樁樁、一件件實事，以實際行動溫暖人心，讓公司更加貼心、更具溫度，成為企業(yè)精神文明創(chuàng)建的生動實踐。
2025年，宇光公司將持續(xù)深化精神文明建設，不斷創(chuàng)新形式、豐富內涵，為企業(yè)高質量發(fā)展注入源源不斷的精神動力，在新征程上書寫文明篇章。
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