陜煤澄合百良公司工會始終秉持“受職工之托，忠職工之事，解職工之難，暖職工之心”的理念，全力擴(kuò)大幫扶覆蓋面，不遺余力為職工辦實事、解難題。公司積極推行工會干部普遍聯(lián)系職工的“1+X+100”以及“十必賀十必訪”工作制度，采用問需職工開門辦、求真務(wù)實精細(xì)辦、聚力攻堅協(xié)同辦這“三種方式”，從把握職工心頭事和暖心事“兩個維度”出發(fā)，構(gòu)建起“3＋2”服務(wù)職工新模式，全心全意解決職工的實際困難。

公司堅持每月為職工舉辦集體生日會，并發(fā)放蛋糕卡，讓職工感受到集體的溫暖與關(guān)懷 。2024年，公司為全體職工免費繳納職工互助險保費7.15萬元，為職工增添一份保障。在炎炎夏日，開展百日送清涼活動，為堅守崗位的職工送去絲絲涼意。此外，公司增設(shè)兩臺新能源充電樁與電動車充電棚，啟動自助免費洗車服務(wù)，建立愛心洗衣房，更新增設(shè)熱飲機(jī)，切實解決職工生活中的實際問題。在職工子女教育方面，推行職工子女高考“帶薪陪考雙薪制”，為19名職工子女發(fā)放“金秋助學(xué)”資金2.59萬元，助力職工子女圓夢大學(xué)。全年走訪慰問職工105人，發(fā)放慰問品及慰問金約8.5萬元；幫扶困難職工38人，發(fā)放救助金7.2萬元。這一系列民生實事，極大提升了職工的獲得感、幸福感和安全感。

“一枝一葉總關(guān)情，一點一滴見初心”，一聲聲問候飽含牽掛，一個個貼心舉措，一項項有效落實，共同構(gòu)成了陜煤澄合百良公司一體化送溫暖工作格局，讓職工內(nèi)心暖意融融，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定，成為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的暖心工程，凝聚起企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。
 

（黨婷廷）