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小積分有大作用——陜煤運(yùn)銷集團(tuán)榆中銷售公司實行女職工積分管理制度

2024-10-14 15:53:00 ruanwenchain
小積分有大作用——陜煤運(yùn)銷集團(tuán)榆中銷售公司實行女職工積分管理制度
 
近年來,榆中銷售公司圍繞女職工實際需求,創(chuàng)新實施積分管理考核制度,通過設(shè)立多元化的積分項目,激發(fā)女職工工作積極性和創(chuàng)造力。經(jīng)過一段時間的運(yùn)行,這一制度已初顯成效,為公司的發(fā)展注入新活力。
 
自2021年以來,榆中銷售公司女職工逐漸增多,截至目前,女職工占總?cè)藬?shù)的21%,她們在公司的各個崗位上發(fā)揮著重要作用。為進(jìn)一步激發(fā)女職工的潛能,公司制定一套符合女性特點的積分管理考核制度,以引導(dǎo)和激勵女職工為公司發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。積分管理考核制度以公平、公正、公開為原則,通過對女職工的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新成果等方面進(jìn)行全面評價,使她們的辛勤付出得到充分體現(xiàn)。
 
在制定積分管理考核制度過程中,公司充分考慮女職工的個性化需求,設(shè)立了一系列豐富多樣的積分項目。在業(yè)務(wù)能力提升方面,鼓勵女職工參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能競賽等活動,提升自身能力。根據(jù)取得的成績,給予相應(yīng)積分。在政治表現(xiàn)方面,表彰在公司黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政、精神文明等方面表現(xiàn)突出的女職工。如獲得榮譽(yù)稱號、優(yōu)秀黨員等,均可獲得相應(yīng)積分。在道德品質(zhì)方面,對公司內(nèi)部涌現(xiàn)出的好人好事、愛心公益、尊老愛幼等道德品質(zhì)方面的典型,給予表彰和積分獎勵。在團(tuán)隊協(xié)作方面,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作精神,鼓勵女職工積極參與公司各類集體活動,為公司營造和諧氛圍。在創(chuàng)新成果方面,鼓勵女職工在工作中發(fā)揮創(chuàng)新能力,為公司帶來實際效益。根據(jù)創(chuàng)新成果的價值和影響力,給予相應(yīng)積分。
 
自積分管理考核制度實施以來,公司女職工的積極性和創(chuàng)造力得到明顯提升。她們紛紛主動參加各類培訓(xùn)和活動,爭相為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。在業(yè)務(wù)能力方面,女職工們通過參加公司組織的“人才勢能培訓(xùn)”“黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)”等,業(yè)務(wù)能力得到提升,為公司創(chuàng)造了更多價值。在團(tuán)隊協(xié)作方面,女職工們更加注重團(tuán)隊合作,積極參加公司組織的“2024年年會”“剪紙”等各項活動,增進(jìn)了部門間的溝通與交流,促進(jìn)了公司內(nèi)部和諧。在創(chuàng)新成果方面,女職工的創(chuàng)新能力得到充分發(fā)揮,通過參加陜煤集團(tuán)“安全生產(chǎn)月·巾幗講安全”五個一協(xié)管安全主題活動,其中2名女職工手工作品獲得陜煤微信展播。
 
小積分展現(xiàn)大作用。榆中銷售公司女職工積分管理考核制度的實施,充分體現(xiàn)了公司對女性員工的關(guān)愛與重視。通過多元化積分項目的設(shè)置,激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造力,助力公司高質(zhì)量發(fā)展。展望未來,這一制度將不斷優(yōu)化和完善,為女職工提供更廣闊的發(fā)展空間,共創(chuàng)美好明天。(撰稿:李盼)



責(zé)任編輯: 江曉蓓

標(biāo)簽:陜煤運(yùn)銷集團(tuán)榆中銷售公司