《高效能人的七個習(xí)慣》是史蒂芬·柯維編著的企業(yè)管理著作,講述了品行修養(yǎng),為人處世的技巧。讀完《高效能人士的七個習(xí)慣》,我感受到了書中提出的思想的深遠(yuǎn)影響,了解了這些思想如何改變一個人的生活。我認(rèn)為,要想成為一個高效能的人,首先要學(xué)會主動,不要被動接受命令,而是自己做決定。其次,要學(xué)會與他人合作,建立良好的關(guān)系;積極面對問題,給予他人幫助;關(guān)注自己的工作,全力以赴;培養(yǎng)創(chuàng)新思維,不斷改進(jìn)自己的表現(xiàn)。最后,還要增強(qiáng)理解能力,《高效能人士的七個習(xí)慣》是一本由美國著名作家史蒂芬·柯維所著的書,該書讓許多人都耳目一新,對全世界引起了深遠(yuǎn)的影響。該書詳細(xì)描述了如何做一個高效率的人,提供了一些經(jīng)驗(yàn)和行動建議。

書中提出的“七個習(xí)慣”包括:第一個習(xí)慣《主動性》,指的是按照自己的意愿行動,而不是被動地接受命令;第二個習(xí)慣《合作性》,指的是與他人建立良好的關(guān)系;第三個習(xí)慣《積極性》,指的是要積極地面對問題;第四個習(xí)慣《關(guān)注性》,指的是關(guān)注自己的工作;第五個習(xí)慣《創(chuàng)造性》,指的是要培養(yǎng)創(chuàng)新思維;第六個習(xí)慣《理解性》,指的是要增強(qiáng)理解能力;第七個習(xí)慣《改善性》,指的是要不斷改進(jìn)自己的工作。

這本書中提出,人的成長是分為依賴期、獨(dú)立期、互賴期三個階段的,并且每個階段都有不同的習(xí)慣需要培養(yǎng),以達(dá)到更好的發(fā)展和成功。從依賴期到獨(dú)立期,人的意識逐漸覺醒,需要培養(yǎng)積極主動、以終為始、要事第一的思維習(xí)慣,這樣才能在個人領(lǐng)域取得成功。在這個階段,我們要學(xué)會做自己的主人,積極主動地處理各種事務(wù),不要總是把責(zé)任推給別人,把目標(biāo)定得清楚,不要被拖入無休止的活動中,積極做出行動,不要被惰性和猶豫拖延,一定要堅(jiān)持到最后,將你的想法變成現(xiàn)實(shí)。從獨(dú)立期到互賴期,合作意識覺醒,需要培養(yǎng)雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效的思維習(xí)慣,這樣才能在公眾領(lǐng)域取得成功。在這個階段,我們要學(xué)會合作,要懂得雙賴的思維,不要只想著自己的利益,要想到他人的需求,將自己的目標(biāo)和他人的目標(biāo)結(jié)合起來,讓彼此受益,把大家的實(shí)力發(fā)揮到最大,取得更大的成功。而最后一個習(xí)慣——不斷更新,也是非常重要的,無論我們處于什么階段,都要不斷地完善自己、迭代自己,不斷學(xué)習(xí)新知識、拓寬自己的視野,這樣才能長足地發(fā)展,保持成功,長盛不衰。

我們的生活中充滿了各種各樣的事情,有興奮的,有令人頭疼的,有需要等待的,也有需要我們自己動手做的。有時(shí),我們會因?yàn)橥涎拥男膽B(tài)而把自己搞得很累,等了一段時(shí)間,發(fā)現(xiàn)錯過了許多機(jī)會,此時(shí)我們才發(fā)現(xiàn),能把事情做好,其實(shí)只要一點(diǎn)點(diǎn)主動,就可以獲得更大的收獲。

在學(xué)習(xí)中,我們也應(yīng)該把這種積極主動的思維應(yīng)用到自己的學(xué)習(xí)中來。學(xué)習(xí)是一項(xiàng)重要的事情,它幫助我們提升能力,拓展知識,更新觀念,積累經(jīng)驗(yàn),為自己的未來打好基礎(chǔ)。常言道,“誰先下場,誰就能先學(xué)到東西。”因此,學(xué)習(xí)需要我們積極主動,尤其是在完成自己的學(xué)習(xí)任務(wù)時(shí),要克服拖延,把自己的決定權(quán)交給自己,自覺地給自己一個開始時(shí)間,既不能拖得太久,又不能急于求成,堅(jiān)持按照自己的計(jì)劃,做事以及學(xué)習(xí),養(yǎng)成良好的習(xí)慣,才有可能收獲更大的成功!不管是對待生活,還是對待學(xué)習(xí),積極主動的思維和行為才是我們改變現(xiàn)狀,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳狀態(tài)。