三季度以來，陜鋼集團龍鋼公司深入推動“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，堅持按戰(zhàn)略選人，以目標定人，以四個聚焦，全方位提升干部作風能力，為企業(yè)高質量發(fā)展提供有效支撐。
龍鋼公司深入推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實，在學深悟透全面聯(lián)動上下功夫，推進理論學習入腦入心，推動各級干部學在深處、干在實處、走在前列。公司黨委理論學習中心組圍繞主題教育“2＋6”模式開展專題學習9次、專題學習研討9次，公司領導班子以“集中宣講＋交流互動”的方式，深入基層黨建聯(lián)系點講主題教育專題黨課12場次，宣講《習近平著作選讀》（第一卷、第二卷）《學習貫徹習近平總書記在聽取陜西省委和省政府工作匯報時的重要講話》24場次。開展“沿著總書記足跡看變化悟思想”主題研學活動，各基層黨組織開展慶“七一”主題黨日暨實踐研學活動12場次，通過現(xiàn)場講學、授課等形式提升學習效果，各級干部更加深刻地理解習近平新時代中國特色社會主義思想精髓和實質內涵，增強了各級干部的責任意識、擔當意識和干事精氣神。
持續(xù)深化“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，不斷加強和改進干部考評工作，集中對公司班子副職、中層管理人員（含享受中層待遇人員）、科級及一般管理人員、主管主辦、專業(yè)技術技能人員年度考評，并按照前后20％分別進行獎懲，并按照末等調整和不勝任退出不少于2.5％，對考評末位人員分別給予了降職、崗位調整，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。
扎實開展作風建設提升年活動，全面查擺作風問題，制定針對性措施，把嚴的要求、實的作風貫穿于企業(yè)發(fā)展全過程，以硬指標、硬任務，推動工作硬實效。重點圍繞糾治工作落實打折扣、搞變通或敷衍了事、推諉扯皮等問題，大力推行“首問責任制”，開展重點領域作風建設專項治理，常態(tài)化開展輕微違紀暨“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動，督促科級及以上黨員干部緊扣“不作為、不擔當、不務實、不守信、不知止”和“勇?lián)?、有作為、助力企業(yè)發(fā)展”崗位承諾踐諾開展情況進行自查整改，并對20名未完成“勇?lián)?、有作為、助力企業(yè)發(fā)展”崗位承諾踐諾內容人員進行了約談提醒。（陜鋼集團龍鋼公司黨群工作部 楊延朋）
政策與經濟
京公網安備 11010802020613號
