陜西神木，一座冉冉升起的“能源新都”。在距離神木市濱河新區(qū)不到6公里的坐標(biāo)軸上，矗立著一座千萬噸級現(xiàn)代化大型礦井——陜煤集團紅柳林礦業(yè)公司。它猶如一顆閃亮的煤海“明星”，折射出新時代中國煤炭行業(yè)踐行使命擔(dān)當(dāng)，推動礦山高質(zhì)量發(fā)展蝶變升級，智能綠色低碳發(fā)展的奮進歷程。

駐足回眸，十年一瞬。十年來，該公司在扼頸般的發(fā)展困境中，發(fā)揚新時代陜煤人“三特”“六爭”精神，一斧一斧辟出了一條高質(zhì)量發(fā)展之路——以“931”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，以“紅柳文化”引領(lǐng)一流，以“三個示范”爭創(chuàng)一流，以九大指標(biāo)體系支撐一流，奮力打造“行業(yè)第一、世界一流”現(xiàn)代煤炭企業(yè)。

裂變的巨大能量，噴薄而出的是新時代中國煤礦“智能”“綠色”示范先行的高質(zhì)量發(fā)展“樣本”。浴火重生、破繭成蝶的背后，走過了怎樣的非凡十年？

以時間為序，回看砥礪奮進的這十年，一張底色鮮明的高質(zhì)量發(fā)展畫卷徐徐展開——百米井下，滾滾烏金“一鍵”飛涌，煤炭開采智能高效；從矸石成山到礦在園中的生態(tài)蝶變，綠色成為美麗礦山“調(diào)色板”；采煤不見煤，低碳清潔生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能持續(xù)釋放……該公司在大戰(zhàn)大考中實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，跑出了高質(zhì)量發(fā)展“加速度”，為全國煤炭行業(yè)、陜煤集團交出了一份精彩答卷。

勇于拓荒，轉(zhuǎn)型中奮進的十年

2005年，陜煤集團發(fā)出戰(zhàn)略北移號召，瞄準(zhǔn)了資源稟賦的陜北榆林地區(qū)。2006年9月，紅柳林礦業(yè)公司開工建設(shè)，2011年竣工驗收，正式投產(chǎn)，創(chuàng)造了當(dāng)年投產(chǎn)、當(dāng)年達標(biāo)、當(dāng)年回本的“紅柳林速度”。礦井井田面積138.3平方公里，可采煤層6層，礦井地質(zhì)儲量19.54億噸，核定生產(chǎn)能力1500萬噸/年，2021年核定產(chǎn)能核增至1800萬噸/年，成為陜煤集團旗下單井生產(chǎn)“超級礦井”。

2022年前三個季度，該公司原煤產(chǎn)量同比增長11.25%，掘進進尺同比增長29.22%，營業(yè)收入同比增長44.14%。煤炭銷量連創(chuàng)新高，單日發(fā)運電煤、化工煤5萬余噸，扛牢了國有企業(yè)煤炭保供的政治之責(zé)。一張張成績單的背后，蘊含著行穩(wěn)致遠的高質(zhì)量發(fā)展思路。

發(fā)展向來不是一帆風(fēng)順。2014年煤炭行業(yè)迎來了寒流，市場低迷，煤炭需求乏力，銷售困難。在整個行業(yè)進入低谷的這一時期，該公司同樣也面臨著困境。如何紓困解難，由‘疲’轉(zhuǎn)‘興’成為一道難題。

2014年至2020年，六年時間里，該公司在清潔高效利用、標(biāo)準(zhǔn)體系、技術(shù)創(chuàng)新、體制改革等方面實現(xiàn)重點突破，徹底走出傳統(tǒng)‘挖煤’粗放型的管理模式。從理念升華到制度建設(shè)、再到實踐檢驗，走出了一條以特色企業(yè)文化為引領(lǐng)，精細化管理為支撐，挖潛增效內(nèi)控成本多輪驅(qū)動的轉(zhuǎn)型升級之路，逐漸從“產(chǎn)能規(guī)模型”向“提質(zhì)效能”型轉(zhuǎn)變。

2016年，該公司乘著“互聯(lián)網(wǎng)+”的東風(fēng)，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，推行“互聯(lián)網(wǎng)+”銷售模式。同時，成立煤炭銷售價格委員會，積極走出去外拓市場。一年時間里走訪企業(yè)170余家，自主開發(fā)客戶84家，拉運煤炭342.42萬噸，占總銷量的23%。“通過外出調(diào)研，1至11月份，煤炭產(chǎn)品綜合售價較年初計劃有所提高，上漲幅度達55%，經(jīng)濟效益顯著提升”。該公司市場營銷部負責(zé)人記憶猶新。

2020年，該公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建，審時度勢提出了“三個示范”創(chuàng)建目標(biāo)，即“智能協(xié)同”“綠色立體生態(tài)”“井下空氣質(zhì)量革命”三個示范礦井創(chuàng)建。安全發(fā)展、綠色發(fā)展、高效發(fā)展、智能發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、精細發(fā)展、人本發(fā)展、共享發(fā)展、廉潔發(fā)展九大發(fā)展指標(biāo)體系建設(shè)，推動“智開采”和“綠生態(tài)”比翼齊飛，讓全面建設(shè)智能高效、綠色低碳的“行業(yè)第一、世界一流”現(xiàn)代化礦井之路越走越寬、越行越暢。

攻堅克難，奮進中奮發(fā)的十年

地面操作人員一鍵啟動控制按鈕，百米井下，采煤機滾刀飛轉(zhuǎn)，滾滾烏金傾斜而下，沿著皮帶機源源不斷運送至儲煤倉。這是公司智能化生產(chǎn)過程中的一幕，這樣的場景該公司已經(jīng)探索了十年之久。

該公司黨委副書記、總經(jīng)理常波峰用“點、線、面”來形容過去十年智能化礦井建設(shè)的探索之路。先在一個綜采工作面進行試點，再逐步推廣到整個綜采環(huán)節(jié)，最后實現(xiàn)產(chǎn)、運、銷等全礦井全生產(chǎn)要素的智能化。

2011年，該公司依托國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與天地科技股份有限公司合作“煤炭綜采成套裝備智能系統(tǒng)”，于2012年，率先建成了全國第一個7米大采高智能化綜采工作面，填補了行業(yè)內(nèi)大采高智能化綜采空白。2013年，《7m超大采高綜采成套技術(shù)與裝備》榮獲中國煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎。2014年，大采高智能化綜采工作面持續(xù)完善，實現(xiàn)了煤機、支架等單機自動化，機頭機尾超前支架全面應(yīng)用。

“在持續(xù)推動智能化綜采工作面建設(shè)過程中，我們?nèi)〉昧?個方面27項技術(shù)成果，為后續(xù)智能化礦井建設(shè)積累了經(jīng)驗。”該公司智能化部負責(zé)人說，到2020年年底，已經(jīng)建成9個智能化綜采工作面，智能化采煤率達97.7%。

與此同時，該公司同步推進智能化洗煤廠建設(shè)。在洗選環(huán)節(jié)，建立了設(shè)備在線狀態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)、自動配煤系統(tǒng)等11個智能化系統(tǒng)，實現(xiàn)了無人化生產(chǎn)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)實時查詢、自動配煤入洗。

智能化成效顯著，洗煤廠用工量縮減近一半，每年可節(jié)省費用2190萬元。得益于此，該公司一躍成為全國智能礦山建設(shè)樣板。2020年11月成功入選國家首批71處智能化示范煤礦建設(shè)名單。

2020年3月，國家發(fā)改委等8部委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加快煤礦智能化發(fā)展的指導(dǎo)意見》，意見指出，到2035年，各類煤礦基本實現(xiàn)智能化，構(gòu)建多產(chǎn)業(yè)鏈、多系統(tǒng)集成的煤礦智能化系統(tǒng)，建成智能感知、智能決策、自動執(zhí)行的煤礦智能化體系。

“這意味著礦井智能化建設(shè)，要從單一生產(chǎn)要素的智能化走向采、掘、機、運、銷多要素、多環(huán)節(jié)智能協(xié)同之路。”該公司黨委書記、董事長張宏介紹說，對于紅柳林這座“年輕”的礦井而言，這既是一次機遇，也是一次挑戰(zhàn)。

在“智能協(xié)同”示范礦井創(chuàng)建目標(biāo)引領(lǐng)下，該公司將智能化的目光投向更多領(lǐng)域。積極與華為煤礦軍團、王國法院士團隊等展開產(chǎn)、學(xué)、研、用合作，圍繞裝備、網(wǎng)絡(luò)、IT基礎(chǔ)設(shè)施、智能應(yīng)用以及綜合管理五個方面，制定了紅柳林智能礦山總體規(guī)劃，一批批智能化項目開工建設(shè)！一個個智能化成果瓜熟蒂落！

截止目前，該公司已建成智能作業(yè)管理系統(tǒng)、智能掘進系統(tǒng)、生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)、智能化災(zāi)害防治系統(tǒng)等34個智能化子系統(tǒng)。智能化廣泛應(yīng)用，實現(xiàn)了減人提效。礦井生產(chǎn)人數(shù)由359人降至190人，掘進進尺單月突破1700米大關(guān)。智慧運銷助力礦井鐵運煤銷量突破千萬噸大關(guān)。

該公司攜手華為煤礦軍團打造的礦山工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺成功入選“2022特色專業(yè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)50佳”榜單，在全國煤炭行業(yè)、陜煤集團尚屬首次。

“經(jīng)過一年多的運行實踐，平臺服務(wù)功能日趨完善，覆蓋了智能綜采、智能主煤流、智能選洗、等多個智能協(xié)同串聯(lián)場景。”該公司智能化部負責(zé)人介紹說，依托于數(shù)據(jù)中心、云平臺、井下工業(yè)環(huán)網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施，一個智能化感知、智慧化決策的智慧礦山正付諸于現(xiàn)實。

在該公司煤炭發(fā)運現(xiàn)場，運煤車輛一字排開井然有序，隨著AI智能裝車機器人裝車完成的提示音響起，運煤車輛緩緩駛出礦區(qū)。“AI智能裝車機器人是整個智慧運銷管理的子項目之一，已經(jīng)順利運行了近一年，35噸的裝煤量僅需15秒就可以完成。”該公司市場營銷部負責(zé)人興奮地說道。

舍我其誰，奮發(fā)中奮勇的十年

青山環(huán)繞，綠樹成蔭。2022年6月6日，該公司立體生態(tài)修復(fù)示范園中，一場踏綠而行的“喜迎二十大·助力安全月”職工健步走活動正如火如荼。職工們的歡聲笑語，潛藏在一片生機盎然的綠意中。

“晴天一臉灰，雨天一身泥。”這曾是該公司職工經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。如今的紅柳林礦區(qū)，草木競榮，工業(yè)廣場、園林步道錯落有致，大花萱草、格桑花等植被遍布，礦區(qū)生態(tài)畫卷愈加色彩斑斕。

“以前在礦區(qū)稀稀松松的種植著有幾顆柳樹，兩年時間發(fā)生了翻天覆地的變化，就連原來工業(yè)廠區(qū)以南1公里堆放矸石的荒溝里都種滿了花草樹木。”礦工子弟王東見證了紅柳林礦山的綠色蝶變。

十年間，隨著煤炭資源的深度開采，對礦區(qū)周邊環(huán)境造成了很大的破壞。加之，陜北地區(qū)干旱少雨、地表植被稀松，生態(tài)環(huán)境不堪重負，采空區(qū)沉陷、矸石堆積成山，礦區(qū)周圍布滿“生態(tài)傷疤”。

“構(gòu)建綠色礦山，首先在于解決礦區(qū)周邊生態(tài)問題，立足塌陷區(qū)治理修復(fù)，因地制宜構(gòu)建綠色生態(tài)屏障，實現(xiàn)井上下綠色低碳協(xié)同發(fā)展。”談及綠色立體生態(tài)治理時，該公司黨委書記、董事長張宏說道。

2018年8月，該公司對肯鐵令溝村委會因采空區(qū)沉陷部分受損道路進行了修復(fù)，恢復(fù)南一盤區(qū)肯鐵令溝河道兩岸耕地灌溉渠道，先后完成 30000余畝塌陷區(qū)治理，治理率達到 90%，采煤區(qū)生態(tài)修復(fù)治理工作取得了明顯成效。

2020年6月至今，該公司利用科技助力綠色立體生態(tài)跨越，礦區(qū)生產(chǎn)生活場景實現(xiàn)了低碳化運行，一組組數(shù)據(jù)令人振奮：建成井下磁分離礦井水處理系統(tǒng)，處理能力達33600m?/天礦井水處理達到《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》Ⅲ類標(biāo)準(zhǔn)，形成良好的礦區(qū)水循環(huán)模式，礦區(qū)生活、生產(chǎn)用水實現(xiàn)100%自給自足；“井下空氣質(zhì)量革命”課題研究，同心旋流濕式風(fēng)機、截割塵源封閉式抑塵技術(shù)等多項新裝備、新技術(shù)的落地應(yīng)用，綜采工作面總塵降塵率得到有效控制，由42.7%提高至72.7%。

綠水青山正成為礦區(qū)職工的“幸福不動產(chǎn)”。“我們以礦區(qū)主干道綠化為框架、觀賞樹木為點綴、板塊綠化為園景，通過綠化帶補植花灌、喬木，利用見縫插花、立體栽植等多種造景方式，僅2021年新增綠化面積236.52畝……”該公司規(guī)劃發(fā)展部負責(zé)人介紹說，礦區(qū)生態(tài)環(huán)境的改善提高了職工的幸福指數(shù)，讓職工真正體驗“開門見綠，推窗見景，出門進園”的高質(zhì)量工作、生活品質(zhì)。

“在綠色生態(tài)礦山的創(chuàng)建過程中，要融入更多的文化因素，將煤炭文化體驗、生態(tài)旅游和景觀園林相結(jié)，把生態(tài)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟優(yōu)勢”。該公司黨委書記、董事長張宏表示，“十四五”期間，公司將以自然、生態(tài)、可持續(xù)思想為指導(dǎo)，以“一帶、三區(qū)、多組團”的形式，創(chuàng)建“高山草原+林果經(jīng)濟”綠色發(fā)展品牌，打造生態(tài)+科普+休閑+旅游示范科普基地，從而構(gòu)建起可持續(xù)發(fā)展的綠色立體生態(tài)“新格局”。

面向未來，奮勇中奮飛的十年

十年的砥礪奮進，迎來了諸多“高光時刻”。先后榮獲國家首批智能化示范煤礦、全國特級安全高效礦井、全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)、全國綠色礦山、陜西省五一勞動獎狀等多項國家級、行業(yè)級、省部級榮譽；通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、環(huán)保和職業(yè)健康安全管理體系認證；“紅柳林”品牌榮獲中國煤炭行業(yè)最具影響力品牌，中國著名品牌，“紅柳林”品牌系列產(chǎn)品被評為中國煤炭行業(yè)市場用戶首選品牌。

成績的背后離不開人才支撐。特別是近年來，該公司布局人才地圖，聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和“三個示范”礦井建設(shè)所需專業(yè)化人才要求，構(gòu)筑人才強磁場，千方百計擴大人才總量、提升人才質(zhì)量。

2021年，一場轟轟烈烈的人才培養(yǎng)大幕拉開，紅柳林“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營開營。培育出了諸如范國濤、鐘凱等一大批優(yōu)秀青年職工，成該公司高質(zhì)量發(fā)展的“中堅力量”。

如今鐘凱已經(jīng)成長為一名黨支部書記，他所在綜采一隊黨支部《“紅”心融煤?！伏h建案例成功入選“（2022）全國企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。95后研究生學(xué)歷的范國濤，同樣在崗位上發(fā)揮出了光熱，榮獲中國煤炭教育協(xié)會“2021年煤炭行業(yè)建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生”榮譽稱號。

建設(shè)初期，該公司便涌現(xiàn)出了喬偉正、任保利、凌鵬濤等一大批創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。凌鵬濤說，自己從一名普通工人逐漸成長為技術(shù)員、主任科員、技術(shù)總監(jiān)，每一次進步都離不開公司對人才培養(yǎng)的重視，離不開該公司所搭建的成長平臺。

水不激不躍，人不激不奮。“公司著眼于提升薪酬分配、福利待遇、生活環(huán)境水平等方面，讓各類人才享受高質(zhì)量發(fā)展紅利……”該公司黨委副書記、總經(jīng)理常波峰說。2012年首屆創(chuàng)新狀元王寶貴，創(chuàng)新成果25項，獲獎價值50萬元西安住房一套，刺激著每一位職工的心弦。十年來，該公司累計申報全員崗位創(chuàng)新項目3180項，申報國家專利183項，創(chuàng)新效益超過21.4億元。

“如何培養(yǎng)人？怎么培養(yǎng)人？是該公司領(lǐng)導(dǎo)班子的“心頭事”。搭舞臺，唱好人才“主角”戲是關(guān)鍵舉措。“我們圍繞核心人次推行MBA學(xué)歷提升、大學(xué)生輪崗等‘青’字工程，開展‘金牌技術(shù)員’大賽，成立‘任保利國家級技能大師及勞模創(chuàng)新工作室’綜采、掘進、安檢、一通三防等技術(shù)教研小組，加強高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。”該公司人力資源部負責(zé)人介紹道。

全國技術(shù)能手、陜煤勞模、“陜煤杯”2020全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽安全儀器監(jiān)測工金獎獲得者李王平，2021年陜西省“陜北礦業(yè)杯”煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽安全儀器監(jiān)測工一等獎獲得者汪智智，2022年陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業(yè)技能大賽綜采維修電工和瓦斯檢查工決賽暨陜煤集團“神南產(chǎn)業(yè)杯”煤炭板塊職業(yè)技能大賽安全儀器監(jiān)測工一等獎獲得者連寶……十年間，諸如此類高技能人才始終活躍在該公司安全生產(chǎn)、技能攻關(guān)、競技賽場等各條戰(zhàn)線上。

勇創(chuàng)一流，奮飛中奮起的十年

一年企業(yè)靠產(chǎn)品，十年企業(yè)靠品牌，百年企業(yè)靠文化。如何讓企業(yè)文化入眼、入腦、入心、入行？如何能增強職工的向心力、凝聚力和創(chuàng)造力，推動企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展，為客戶、職工和社會創(chuàng)造更多的價值？

從“五園”落成到“太陽石”打卡新地標(biāo)……翻開“紅柳文化”建設(shè)“里程表”，該公司以文弘業(yè)、以文培元、以文立心、以文鑄魂的奮起路程清晰可見。

“講好紅柳故事，延續(xù)歷史文脈，堅定文化自信。這是我們開展好企業(yè)文化建設(shè)的動力之源。”該公司黨委工作部企業(yè)文化專干說。

據(jù)了解，在該公司領(lǐng)導(dǎo)班子有一個共識，就是“紅柳文化”立足于豐富的文化傳承、發(fā)展歷程、深植進程，以文化凝聚全員思想認同、價值認同、情感認同和行為認同，為打造“行業(yè)第一、世界一流”現(xiàn)代煤炭企業(yè)提供充足的思想養(yǎng)分和文化支撐。

“紅柳文化”不僅是一個符號，更是一種傳承、一種精神。2020年，面對新形勢，該公司以戰(zhàn)略思維、時代要求和發(fā)展眼光，堅持“樹立標(biāo)桿、提升形象”“凝聚人心、砥礪奮進”雙輪驅(qū)動模式，以企業(yè)文化軟實力激活爭創(chuàng)一流的內(nèi)生動力。在弘揚和傳承陜煤集團“奮進者”文化、“三特”精神、“北移”精神基礎(chǔ)上，堅持文化傳承與創(chuàng)新，將企業(yè)文化迭代升級為“紅柳文化”。

“紅柳文化”是該公司企業(yè)文化的冠名，是踐行陜煤集團“奮進者”文化的特色成果，是豐富生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐的產(chǎn)物，是以沙漠植物“紅柳”所具有扎根漠北、耐寒抗風(fēng)、堅韌不拔、積極向上的強大生命力和堅強品格，形象表現(xiàn)紅柳林人堅守塞北、頑強拼搏、超越自我、勇創(chuàng)一流的崇高品格和奮進精神。

“紅”，就是紅色的信仰，認真貫徹落實中省重大決策部署和陜煤集團發(fā)展戰(zhàn)略，紅心向黨，傳承紅色基因，一顆紅心，感黨恩、聽黨話、跟黨走，堅定擁護“兩個確立”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，傳承紅色奮斗精神，不忘初心，牢記使命。

“柳”，就是綠色的希望，樹牢“綠水青山就是金山銀山”理念，圍繞“五碳發(fā)展”，積極推動“雙碳”戰(zhàn)略，立足零碳轉(zhuǎn)型，堅持生態(tài)文明建設(shè)，踐行綠色發(fā)展，在煤炭開采過程中尊重自然、順應(yīng)自然、保護自然，還大自然美麗與價值，建成新時代中國智能綠色煤礦示范基地。

一流創(chuàng)建是遠景，美好多姿是情懷，頑強拼搏是性格，綠色智慧是特色。獨木不成林，一花不成春。新時代的紅柳林人，將堅定奉行七大核心理念，全面推進“紅柳文化”落地生根，勇爭第一、勇扛紅旗、勇創(chuàng)一流，讓紅柳花開，讓綠柳成林，使紅柳林礦業(yè)公司這顆塞北煤海中的璀璨明珠更加光耀奪目。

近年來，該公司堅持以文鑄魂，注重在文化深植中找抓手、搭平臺，讓“奮進者文化”“紅柳文化”抬眼可見、駐足可觀，不斷加深文化認同。先后建成黨建文化園、廉潔文化園、家庭家教家風(fēng)文化園、安全宣傳教育文化園、綠色生態(tài)文化園“五園”；建成創(chuàng)客大講堂、太陽石影儀室、智能化調(diào)度指揮中心、智能化大師工作室等多個特色展廳和陣地；精心設(shè)計了墻體噴繪、文化長廊、宣傳櫥窗、騰飛雕塑等，投入使用文體中心及25個基層黨建文化陣地，使“紅柳文化”成為社會、行業(yè)走進紅柳林、認識紅柳林、了解紅柳林、傳播紅柳林的“文化窗口”。2022年6月6日，新落成的“太陽石”新地標(biāo)，讓來訪嘉賓和全體職工家屬身臨其境了解煤炭歷史，接受煤炭文化的熏陶。

接下來，該公司將攜手中國煤炭學(xué)會，推出《探秘太陽石》《開發(fā)太陽石》《太陽石鑄青山》《百變太陽石》“太陽石”科普叢書，讓社會、行業(yè)重新定義煤礦與礦工，充分展示煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之變、新時代礦工幸福生活之變。

未來，該公司將按照“挖掘、規(guī)劃、打造、提升”的要求，推進“紅柳文化”的文化衍生，深入挖掘其蘊含的時代價值和豐富內(nèi)涵，大力講好“紅柳故事”，全面展示“紅柳文化”，宣傳弘揚“紅柳文化”，讓“紅柳文化”更加亮麗多彩，讓全社會從“平凡的世界”中認識到一個“不平凡的世界”。

十年，是一次華麗的轉(zhuǎn)身，更是新征程的起點。站在“十四五”新起點，煤炭產(chǎn)業(yè)方興未艾，該公司將以“勇爭第一、勇扛紅旗、勇創(chuàng)一流”的奮進姿態(tài)，秉持“銳意進取、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、追求卓越”的企業(yè)精神，在高質(zhì)量發(fā)展道路上引領(lǐng)行業(yè)變革、產(chǎn)業(yè)變革，率先蹚出一條“爭第一、創(chuàng)唯一”高質(zhì)量發(fā)展新路。未來，該公司將高舉新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，聚焦陜煤集團矢志世界一流能源企業(yè)，緊盯“931”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)不松勁，以新業(yè)績、新突破、新作為，迎接黨的二十大勝利召開。（拓國帥）