01

和解賠六十萬，不和解就是一百萬

這是2019年離開寧德時代的張強的真實遭遇。

“一般在30萬以上，70萬以下。沒有資格講價，鬧到二審基本上就要原價賠一百萬。”

他說，在寧德市法院門口，幾乎每天都能看到被起訴的前員工，幾乎都背著百萬競業(yè)官司。

與他們對壘的是，寧德時代內(nèi)部的“CATL行為準(zhǔn)則委員會”，法務(wù)部的上級部門。

截至發(fā)稿日，寧德時代及其子公司涉及55個競業(yè)糾紛相關(guān)開庭公告，8起有公開記錄庭審結(jié)果，選擇反訴的案例均被駁回，賠償金為100萬。

有人調(diào)侃出一個新詞：“寧德必勝客”。

1-2周后立案，2-3周后開庭。寧德本地的律師不敢接。

和解要先寫一份1000多字的“悔過書”，并以視頻形式誦讀全文。

同時，競業(yè)條款“寬得嚇人”，涉及新能源全產(chǎn)業(yè)鏈，至少有幾百人都陷入糾紛。一位前員工形容道，辭職基本上只能去開出租車。“如果有房企造車，去物業(yè)公司掃地都不行”。

獨家對話多名前寧德時代員工，有人已經(jīng)簽了高達幾十萬的和解賠償協(xié)議，有人還在訴訟階段。

是他們沒有契約精神?還是合約逼人太甚?

02

合約是怎么簽的?

四年前，張強被獵頭挖到寧德時代，被一股終于跳槽到甲方的興奮感籠罩。但從面試到offer發(fā)放過程中，人力部門都沒有說過競業(yè)協(xié)議的問題。

等自己到了寧德時代開始辦入職，才得知要簽《保密和競業(yè)限制協(xié)議》。張強說，自己當(dāng)時已經(jīng)從前東家離職，飛了幾千公里到寧德。

“也負擔(dān)著全家的生活開支，不簽不太可能。”

“不簽就辦不了入職，沒有討價還價的機會。”

看完協(xié)議的張強原本心存疑慮，但在得到“競業(yè)協(xié)議是形式，后面也不會履行”的答復(fù)，最終還是選擇簽訂。

之后，張強成為一名8級工程師，日常工作主要是和設(shè)備供應(yīng)商打交道。但工作不到一年，就被充滿壓迫的氛圍和不穩(wěn)定的工作環(huán)境壓垮。但把他招來的上司很快離職，新上司每天早上開晨會，“先把手下的人挨個訓(xùn)一遍”，加上與家人異地時間太長，他選擇了離職。

由于寧德時代對張強啟動了為期一年的競業(yè)協(xié)議，他選擇加入一家物流相關(guān)企業(yè)A“避嫌”。

2019年間，他遵守協(xié)議，以季度形式提交新公司的《從業(yè)證明》與社保證明。同時，可以領(lǐng)到工資30%的補償金，每個月2000余元。過了半年多，寧德時代提前結(jié)束了競業(yè)觀察。

本以為一切已經(jīng)結(jié)束，但就在2021年中下旬，張強接到了一通法院的電話。

內(nèi)容大概為，寧德時代認定張強違反了競業(yè)協(xié)議，向他提起仲裁，索賠一百萬。同時，要求他提供地址郵寄傳票和其他資料，不接受則會公告送達。

“收到傳票前，沒有任何征兆。”

寧德時代認定，A公司旗下，有一家主營范圍涉及鋰電的企業(yè)，與非經(jīng)營鋰電的C公司有關(guān)聯(lián)。證明材料指出，A公司的法人甲，與B公司高管乙是兄弟關(guān)系，而乙和C公司所屬的單位有借貸關(guān)系。并給出了B公司高管乙，是C公司實控人，故C公司和A公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的結(jié)論。

張強說，寧德時代給出的理由，“連律師都沒看懂”。

另一位不愿具名的員工透露了競業(yè)認定的邏輯，“哪怕你入職的公司經(jīng)營范圍和寧德時代完全不一樣，寧德時代也會想辦法，去找你們公司的所有股東，是否投資過其他和他經(jīng)營范圍一致的公司”。

入職三年后離開寧德時代的林俊，則是因為新公司D的法人小藍，持有E公司少量股份。同時旗下有新能源相關(guān)業(yè)務(wù)的F集團中，有位董事小紅也投資了E公司，因而被認定違反協(xié)議。

2015年加入寧德時代的趙澤也認可這個說法，他入職時定為7級(工程師)，并未簽署競業(yè)協(xié)議。

但因為在工作期間表現(xiàn)良好，他獲得了幾次晉升的機會。公司告知他，必須要先簽署競業(yè)協(xié)議，才能享受加薪等福利。每升職一次，競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容就會更新一版。

趙澤說，自己在法律方面并不專業(yè)，競業(yè)協(xié)議本身的描述也比較模糊。他回憶，“當(dāng)時沒覺得條款會帶來什么影響。”

拿到的競業(yè)名單中，涵蓋超過100家相關(guān)企業(yè)。囊括國際大廠三星、LG和松下，有國產(chǎn)新秀欣旺達、中航鋰電與國軒高科等，包括比亞迪、蔚來新能源與吉利研究院等整車廠，也涉及大陸和博世這樣的Tire 1。

有法律人士表示，關(guān)鍵是協(xié)議中注明了，“明顯構(gòu)成競業(yè)限制企業(yè)的包括新能源類型企業(yè)、電池行業(yè)、電動車行業(yè)、汽車行業(yè)、汽車配件行業(yè)內(nèi)企業(yè)等”。還有一個“等”字。

同時，競業(yè)限制企業(yè)名單結(jié)尾的一句話也擴大了認定范圍，“乙方了解以上名單并非競業(yè)限制企業(yè)的完整名單”。

趙澤表示，很多律師判定這條是“流氓條款”，幾乎限制了員工再加入新能源全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。

例如，此前在寧德時代負責(zé)BMS系統(tǒng)設(shè)計的吳鵬，離職后選擇做ADAS開發(fā)。但也因新公司與鋰電池廠有關(guān)聯(lián)，二審后維持了100萬判決。

03

百萬賠款，真相是?

輸了，真的要賠一百萬嗎?

趙澤表示，雖然絕大多數(shù)卷入仲裁的員工，都會走到賠償那一步。但具體賠多少錢，分兩種情況。

其一，是在仲裁期間和解，這樣賠償金會少很多，一般在30萬以上，70萬以下。

如果選擇反訴寧德時代，則賠償金額會比較大，鬧到二審基本上就要“原價”賠一百萬。

負責(zé)收集證據(jù)和仲裁的部門，是寧德時代的內(nèi)部的“CATL行為準(zhǔn)則委員會”的部門，簡稱COC。辦公地點也在總部的大樓里，在組織架構(gòu)中屬于法務(wù)部的上級部門。

COC主要負責(zé)合規(guī)性監(jiān)督，違反《CATL行為準(zhǔn)則》、法律法規(guī)規(guī)定的商業(yè)賄賂類犯罪、侵害企業(yè)財產(chǎn)權(quán)益類犯罪、侵犯商業(yè)秘密犯罪，違反競業(yè)限制規(guī)定，失職、濫用職權(quán)等行為。

林俊透露，當(dāng)收到離職員工的在職證明等信息，COC先將在職證明拿去社保局等地核實真?zhèn)?。此外，還有傳言稱有一家香港的私人機構(gòu)為寧德時代服務(wù)，多角度調(diào)查競業(yè)協(xié)議遵守情況。

當(dāng)認定離職員工違反競業(yè)協(xié)議后，COC會將材料遞交給寧德當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會。如果材料充足，1-2周后立案。此后，仲裁機構(gòu)會聯(lián)系該員工遞出傳票，一般2-3周后開庭。

趙澤表示，自己收到傳票后，先溝通了多位本地律師，詢問對方“能不能做風(fēng)險代理”。但得到的答復(fù)基本都是，“你是沒什么勝算的”。另有知情人士反映，寧德本地的律師，只要聽到寧德時代的官司就不敢接。

無奈之下，趙澤選擇了和解。

但在談判之前，寧德時代表示，必須先寫一份1000多字的“悔過書”，并以視頻形式誦讀全文后發(fā)送過去。其中，必須有承認自己在鋰電關(guān)聯(lián)公司上班的內(nèi)容，才能獲得一個和解的談判機會。

收到“悔過書”后，COC在2-3個月就會給出賠償金額。趙澤說，當(dāng)時希望能賠償25萬，但是寧德時代沒商量，給出了約為40萬的一口價。

調(diào)解員告訴趙澤，如果不同意只能反訴，“一審和二審，一場律師費就需要五六萬。”迫于時間、金錢與勝算等成本壓力，他最終同意了和解。

趙澤表示，這40萬需要在2年內(nèi)還清，可以分期。已經(jīng)換了兩份工作的他，“到現(xiàn)在還在還”。

林俊得到的結(jié)果相差無幾。他表示“雖說是和解，但就是寧德時代給你一個金額，沒得商量。一般賠償金就是30-40萬，不會給你任何機會談判。”

和解期間，林俊提交了包括自己的收入、家庭困難及助學(xué)貸款的申請證明，同時表示自己競業(yè)期只有半年，職級也不算高，希望能夠調(diào)低賠償金額。“協(xié)調(diào)了很久，一分錢沒降下來。”

林俊認為，“結(jié)果不太合理”。自己在職時稅前工資在9000元左右，即使算上2個月左右的年終獎，年薪也只有稅前16萬。在6個月競業(yè)期間，共領(lǐng)取競業(yè)金兩萬余元。和解后，直接把幾年工資全賠進去，還要繼續(xù)打工“還債”。

在面對比競業(yè)補償金高出31倍賠償，趙澤表示無力承擔(dān)事實。他在和解時提到，自己出身偏遠的貧困地區(qū)，獨自到寧德打工期間，要負擔(dān)父母妻兒的生活費用，還有房貸需要償還，1萬余元的工資勉強能夠負擔(dān)開銷。

很多人與趙澤、林俊情況一致。在多個“前車之鑒”下，他們都很擔(dān)心寧德時代會啟動價值一百萬的仲裁，于是只能接受幾十萬的賠償。這與公開信息一致，真正走到訴訟的案件并不多。

有匿名人士透露，很多選擇請律師的前同事，打到中途仲裁輸了，一審還是判賠100萬。“到了法院介入的環(huán)節(jié)，和解金額會調(diào)高，在70萬以上。”

同時，張強表示自己“只能請外省的律師，花銷等代價也比較大。”

由于賠償標(biāo)的額是100萬，律師費最少為賠償金的5%，仲裁花費2萬多，一審花費近萬，二審律師費減半，花了3萬。

張強總結(jié)道，“整個過程花費至少十萬元”。

這些被命運“選中”的人，幾乎都是90后。有些有兩三年的工作經(jīng)歷，有些是應(yīng)屆生。他們大多都有985/211大學(xué)工科背景，家境不算富裕，希望進寧德時代奮斗幾年改善生活。

但離職后面臨賠償時才發(fā)現(xiàn)，“不僅在職期間為寧德時代打工，離職后還要為寧德時代再打幾年工。”

寧德時代的月薪八九千，競業(yè)補償金至多兩三萬，卻面臨100萬的賠償。兩年內(nèi)必須還清，否則還會有利滾利的滯納金。

04

合法合理嗎?

針對寧德時代的“百萬賠償金”，一位法律人士評論稱“案件沒有太大爭議”，主要是法律適用問題。

只要入職時簽了競業(yè)禁止協(xié)議，離職時是否要求員工遵守競業(yè)限制義務(wù)，主動權(quán)完全在公司，公司只要每月發(fā)放競業(yè)限制補償金，員工即需要遵守競業(yè)限制義務(wù)。

針對競業(yè)協(xié)議，北京云嘉律師事務(wù)所律師趙占領(lǐng)表示。目前競業(yè)違約金沒有規(guī)定具體的標(biāo)準(zhǔn)，一般是勞動者與公司協(xié)商確定。但在實踐中，因為競業(yè)限制協(xié)議由用人單位起草，勞動者直接簽署，其中所約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)可能過高。

如果違約金超過勞動者違反競業(yè)限制而給用人單位造成的損失的30%的，可以要求仲裁機構(gòu)或者法院調(diào)整。但實際上，損失是很難證明的，所以，仲裁機構(gòu)或法院一般根據(jù)勞動者的職務(wù)、工作年限、在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)、主觀過錯程度、用人單位支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額等因素酌定。

針對寧德時代索要的賠償，他評論稱“這種標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是不合理的，仲裁機構(gòu)或法院進行調(diào)整的可能性很大。”

一位法律人士也表示，競業(yè)協(xié)議相關(guān)的法律，設(shè)立目的是保護企業(yè)的權(quán)益。卻被企業(yè)利用放大，反向約束了員工正常跳槽的權(quán)益。

事實上，依據(jù)勞動合同法只有高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員才可被列于競業(yè)限制的對象。敲黑板，這里說的高級管理人員，不是部門經(jīng)理，也不是一般的中層干部。

而公司法中認定，高級管理人員指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員，寧德時代的8-9級工程師，理論上不屬于這一范疇。

但在多次公訴中，寧德時代表示，動力電池行業(yè)屬于高新技術(shù)行業(yè)，正處于行業(yè)競爭激烈狀態(tài)，各類新能源電池企業(yè)大量誕生，新能源電池的技術(shù)秘密是新能源電池企業(yè)根本利益所在。

“一旦掌握關(guān)鍵技術(shù)秘密的員工跳槽到競爭企業(yè)，可能導(dǎo)致公司重大利益受損，損害遠非違約金所能彌補，因此100萬元的違約金額合理。”

05

競業(yè)協(xié)議進化史

寧德時代競業(yè)協(xié)議的進化，與整個動力電池產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈正相關(guān)。

最初，寧德時代入職定級為8級(高級工程師)的員工才需要簽署競業(yè)協(xié)議，現(xiàn)在已經(jīng)下放到5級。

內(nèi)部員工透露，“公司內(nèi)5級以下的，只有流水線上的操作員。”

同時，條款也在不斷調(diào)整。

2017年時，競業(yè)協(xié)議中約定的賠款金額是30萬。當(dāng)時，員工丁某被認定違反協(xié)議，但由于他掌握了在寧德時代的加班記錄，反訴要求寧德時代支付加班費。兩件事湊在一起，就互相抵消了。

此后，2018年的競業(yè)協(xié)議將賠償金額升級至100萬，且通常在一年后才會起訴。競業(yè)協(xié)議是沒有期限的，只是加班仲裁失效了。

此前，曾在《月薪8000，賠償100萬，起底寧德時代競業(yè)官司》一文中提到，由于遭到塔菲爾新能源科技股份有限公司專利侵權(quán)，寧德時代開始嚴查競業(yè)協(xié)議。

從2018年離職并簽訂協(xié)議的員工開始嚴查，仲裁則集中在2020年后開始。

“簽了競業(yè)協(xié)議后，意味著除了給寧德時代賣命，別無選擇。”

多位前員工透露，受工作壓力與加班文化影響，寧德時代員工的流動性很大。

“中層頻繁離職”，張強入職第一周領(lǐng)導(dǎo)就走了，工作不到一年，換了3個上級。

趙澤透露，自己離開的一大原因，就是正常工時原本是一個月174個小時，但自己要額外無償再加200小時的班。而公司工程師平均月加班時長也在100個小時以上，九點半下班是常態(tài)。

“公司的工作強度不是常人能承受的，項目壓力也很大”。

趙澤形容道，在寧德時代的那段日子，工作好像永遠無法結(jié)束。項目一個挨一個緊接著。“正常五天要干的活，公司希望一天就能干完。如果你一天能干完，下一次的目標(biāo)就變成半天。”

“每顆螺絲釘都要壓榨”，他這樣總結(jié)。

除了約束離職員工，競業(yè)官司對在職員工也有威懾作用。趙澤透露，很多違反協(xié)議的案例會全員公示，“相當(dāng)于殺雞儆猴”。

這份協(xié)議，也幾乎斷送了離職員工在行業(yè)內(nèi)謀求更好發(fā)展的可能。

林俊坦言，避開競業(yè)協(xié)議后，相當(dāng)于要離開新能源行業(yè)再就職，起薪直線下降。避開競業(yè)期，也會導(dǎo)致1-2年的職業(yè)空白。對于動力電池這種技術(shù)飛速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，競爭力會有明顯下降。

即使想避開協(xié)議去新公司，也需要冒著很大的法律風(fēng)險隱姓埋名。“專利和文章都不能公開發(fā)表，你的動態(tài)不能被同事看到，也無法展示真正的實力。”

對于想加入寧德時代的新人，被訪者們給出幾點建議。如果未來不考慮在新能源行業(yè)發(fā)展的話，可以去鍍金。想把寧德時代作為跳板，離開后要么待業(yè)幾年，想賺錢就只有轉(zhuǎn)行。

“如果有更好的選擇，盡量別去了。”

*文章中出現(xiàn)的信源提供者均系化名。來源：鳳凰網(wǎng)《風(fēng)暴眼》出品