新年伊始，龍礦集團下發(fā)文件嘉獎在2009年度安全工作中的先進單位和優(yōu)秀安監(jiān)干部、安監(jiān)員。對全年實現(xiàn)安全生產(chǎn)的兩礦的領導班子分別獎勵40萬元和50萬元，對優(yōu)秀安監(jiān)干部和安監(jiān)員每人獎勵1000元。以此推動整體安全工作的順利開展。

該公司十分重視安全工作，并把它放在“先于一切、高于一切、重于一切、指導一切”的位置常抓不懈。新年伊始，該礦又制定了新的安全管理激勵機制，對全年杜絕死亡事故及一級以上非傷亡事故、實現(xiàn)安全生產(chǎn)年的單位，獎勵礦長10萬元；全年杜絕重傷及以上人身事故和二級及以上非人身事故，加獎礦長5萬元；連續(xù)實現(xiàn)第二個安全年，加獎礦長5萬元（按實際任職年數(shù)考核）；實現(xiàn)第三個安全年或以上的，加獎礦長10萬元，并根據(jù)安全獎勵基金數(shù)額及各單位安全狀況，年底視情對員工實行一次性安全獎勵。

在重獎的同時，該公司還對發(fā)生事故的礦井作出重罰的決定。該公司規(guī)定，每發(fā)生1人次死亡事故，扣罰礦長10萬元，扣減單位當月工資總額20%；年度內(nèi)發(fā)生1人次死亡事故，區(qū)隊主要負責人就地免職；年度內(nèi)若發(fā)生死亡事故2人次及以上的，礦井分管負責人就地免職。年度內(nèi)若一次發(fā)生2人次及以上或累計3人次死亡事故，礦井主要負責人引咎辭職；年度內(nèi)若發(fā)生1人次非生產(chǎn)責任死亡事故，取消該單位領導班子成員安全獎勵。若再發(fā)生非生產(chǎn)責任死亡事故，對事故單位按照生產(chǎn)責任死亡事故處理。

“這一政策將會極大地調(diào)動礦區(qū)干部員工參與安全管理的積極性，推動安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定開展?！痹摴疽环止馨踩ぷ鞯呢撠熑苏f。