用工不規(guī)范、礦工流動性大是一些煤礦發(fā)生安全事故的重要原因。從明年1月1日施行的《山西省勞動合同條例》規(guī)定,煤礦招用井下礦工勞動合同期限不少于3年。
山西省人力資源和勞動保障廳介紹,山西省人大常委會日前通過了《山西省勞動合同條例》,對井下作業(yè)工人、非全日制用工勞動者、退休人員和在校生等勞動者的權(quán)益作了規(guī)范。
條例對井下礦工與用人單位訂立勞動合同進(jìn)行了特別規(guī)定。用人單位招用勞動者從事井下工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)井下工作的要求,與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限,勞動合同的期限一般不少于3年。山西省人力資源和勞動保障廳有關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為,煤礦執(zhí)行這項(xiàng)規(guī)定后,可以有效解決用工流動性大、培訓(xùn)不足的問題,有助于煤礦培養(yǎng)技術(shù)熟練、崗位穩(wěn)定的井下礦工。
山西規(guī)定,對于退休人員和在校生,用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員的,以及年滿16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議,就勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
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