中國銀監(jiān)會有關負責人24日晚表示，按照國際慣例，薪酬激勵是公司治理的重要內容，銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會決定，銀監(jiān)會不是我國商業(yè)銀行薪酬的主管部門，不存在對商業(yè)銀行進行“限薪”的問題。

長期以來，銀行高管年薪問題備受市場關注。近日有媒體報道稱“銀監(jiān)會起草商業(yè)銀行限薪令”，指出銀監(jiān)會正在調研和起草《商業(yè)銀行薪酬制度監(jiān)管指引》，以規(guī)范銀行業(yè)薪酬管理體系。

對此，銀監(jiān)會這位負責人表示，不科學的激勵是導致全球金融危機爆發(fā)的重要原因之一，各國政府都把金融機構高管薪酬問題作為完善公司激勵的重要方面進行認真研究。

他說，薪酬激勵作為銀行公司治理的重要方面，銀監(jiān)會一直以來就在開展這方面的研究和指導工作。特別是去年以來，銀監(jiān)會參與了由人力資源社會保障部、財政部等部門關于中央企業(yè)負責人薪酬問題的研究，目前所進行的薪酬激勵機制研究只是以前研究的延續(xù)和深入。

“目的是為了督促商業(yè)銀行汲取國際金融危機的教訓，用科學發(fā)展觀指導和完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機制的建設，將高管薪酬與銀行風險和成本更科學地掛鉤?！边@位負責人說。