隨著中國煤市的“寒風”愈刮愈烈，山西多個大型煤企跌入凈虧損區(qū)間，隨之而來的則是企業(yè)員工收入水平下降。28日記者從山西晉煤集團了解到，企業(yè)采取公車使用改革、因公出國項目限制等多個措施，“勒緊腰帶”爭取為員工“省錢”。

隨著煤價一跌再跌，中國產煤大省山西的多個大型煤企出現(xiàn)虧損。據(jù)山西省統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，大型煤炭集團是山西省工業(yè)的主力，由于外部對煤炭需求的放緩，導致全省工業(yè)利潤跌勢加劇。今年一季度，同煤集團、西山煤電集團、晉煤集團、汾西集團、霍州煤電集團已跌入凈虧損區(qū)間，陽煤集團、中煤平朔集團、潞安集團利潤同比大幅下跌。

由于利潤大幅度下降，一輪“降薪裁員”危機在山西煤炭企業(yè)逐漸蔓延。據(jù)媒體報道，山西多家大型煤企從普通職工到高層領導均出現(xiàn)“降低工資”情況。

28日，山西晉煤集團卻宣布了另一條消息：在崗員工人均收入達到83670元，同比增長12%，連續(xù)五年員工收入增長14.77%。

據(jù)介紹，這是企業(yè)“過緊日子”的結果。有數(shù)據(jù)顯示，2012年，山西晉煤集團利潤37.8億元，同比減少21.18億元，降幅達35.9%。為了保住員工工資“不降”，企業(yè)開展“增收節(jié)支”活動，并實行公務用車指標包干，降低公務車運營費用。同時，進行勞動用工清理整頓，嚴格控制出國(境)項目和人員數(shù)量審批，對無實質內容的因公出國項目一律取消。等等。

“為了保障井下員工的權益，我們將工資分配向一線傾斜。”據(jù)有關人士介紹，2012年，集團還成立了山西省第一家在企業(yè)內部社里的勞動保障監(jiān)察工作站，以維護員工的合法權益。

“‘勒緊腰帶過日子’，和職工共度難關，才能增強職工與企業(yè)的凝聚力。”據(jù)了解，在各種措施下，晉煤集團職工平均工資比上年增加9084元。