黨的二十屆三中全會對深化國資國企改革作出重大部署，這是以習近平同志為核心的黨中央著眼于全面推進中國式現(xiàn)代化、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標作出的重要戰(zhàn)略安排，是新時代新征程推動全面深化改革向廣度和深度進軍的總動員。我們要深入學習領會習近平總書記關于全面深化改革的重要論述，深入學習貫徹全會精神，以更高站位、更大力度、更加堅定地推進國企改革深化提升行動，加快規(guī)劃建設新型能源體系，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。
習近平總書記強調(diào)，圍繞黨的中心任務謀劃和推進改革，是改革取得成功的重要經(jīng)驗。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，在全面推進中國式現(xiàn)代化進程中發(fā)揮著不可替代的重要作用。深化國資國企改革，對于鞏固公有制主體地位、更好發(fā)揮國有經(jīng)濟戰(zhàn)略支撐作用、確保黨長期執(zhí)政和國家長治久安具有十分重要的意義。習近平總書記多次強調(diào)，要發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，進一步全面深化改革，形成與之相適應的新型生產(chǎn)關系；通過改革增強國有企業(yè)內(nèi)生動力和活力，調(diào)動各層級干部職工積極性，建立靈活高效的市場化經(jīng)營機制；切實發(fā)揮中央企業(yè)在建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、構(gòu)建新發(fā)展格局中的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐“三個作用”。推進中國式現(xiàn)代化，必須進一步全面深化改革開放，不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力、解放和增強社會活力。
大唐韓城第二發(fā)電有限責任公司深入學習貫徹黨的二十大、黨的二十屆三中全會精神，緊密圍繞黨中央關于國企改革深化提升的決策部署，以上級公司各項工作要求為指導，分析差距不足，順應職工呼聲，激發(fā)內(nèi)生動力，以不破不立的改革決心、勇于創(chuàng)新的前沿思維、腳踏實地的務實精神，將全面深化改革融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的奮斗之路。公司堅持黨對改革深化提升工作的全面領導，將黨中央、上級公司關于改革深化提升的各項決策部署列入政治學習內(nèi)容，推動黨建優(yōu)勢全面轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢；認真落實黨委“第一議題”制度，黨委會專題研究關于改革發(fā)展的重要議題，通過黨委理論學習中心組、黨支部書記月度例會、周月會、專題會等形式傳達安排各項工作要求，確保改革深化提升各項工作取得實效。
習近平總書記強調(diào)，堅持目標導向和問題導向相結(jié)合，適應推進中國式現(xiàn)代化所需，順應人民群眾期待和社會預期，奔著問題去，著力健全制度、破除體制機制障礙，既立足當下又著眼長遠。當前，能源電力改革已經(jīng)進入攻堅期和深水區(qū)。我們要更加自覺地用改革的思維、改革的辦法去謀劃改革、推動發(fā)展，準確把握改革發(fā)展面臨的時與勢、危與機、繼承與創(chuàng)新之間的關系，堅持問題導向、目標導向，堅持系統(tǒng)觀念、統(tǒng)籌兼顧，持續(xù)鞏固深化國有企業(yè)改革三年行動成效，為大唐集團公司二次創(chuàng)業(yè)“兩年打基礎，三年促發(fā)展”具體行動貢獻力量，推進大唐陜西由“做大”邁向“做強”“做優(yōu)”的奮進之路。
全面推進改革從不是一帆風順，歷史問題與現(xiàn)實挑戰(zhàn)并存，公司堅定不移吃改革飯，勇當執(zhí)行者、行動派、實干家，以大唐陜西“八篇十五步”改革深化提升行動為指引全面推進改革，在推進改革中緊緊把握“干部能上能下、人員能進能出、薪酬能增能減”的工作原則，深入踐行“以奮斗者為本，讓奮斗者出彩”的人才理念，堅信“人人都是人才，人人皆可成才”。為適應新形勢下企業(yè)提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)、項目發(fā)展等各項挑戰(zhàn)，公司以人事改革為切入點，啟動中層干部崗位招聘，開展主任工程師競聘，打造了一支干事創(chuàng)業(yè)的突擊隊生力軍；持續(xù)推進一般管理干部定編定崗，以崗定薪、崗變薪變，形成了人才輩出、個個爭先的良好氛圍；設立專項工作任務“揭榜掛帥”機制，不拘一格選拔優(yōu)秀人才，鼓勵干部職工到能鍛煉才能、創(chuàng)造效益的崗位成長，弘揚“刀在石上磨、人在事上練”的干事風格，通過重要項目揭榜掛帥，讓想干事、能干事、干成事、不出事的人才脫穎而出，解決阻礙企業(yè)發(fā)展的難題難關。
習近平總書記強調(diào)，要以實績實效和人民群眾滿意度檢驗改革，真正讓人民群眾在改革中不斷增強獲得感、幸福感、安全感。改革最大的動力、最深厚的基礎、最廣泛的參與者和最終的受益者都是職工，真正刀刃向內(nèi)、動真碰硬推進改革，就要直面企業(yè)的不足，破除阻礙企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的桎梏和障礙。
公司持續(xù)深入推進“三定”工作，突出正向激勵作用，完善評價體系，把優(yōu)秀人才留住并挖掘好、培養(yǎng)好、服務好，聚焦解決干部活力不夠、成長通道過窄、梯隊建設不完善等突出問題；建立業(yè)績考核機制，拓寬優(yōu)秀人才晉升渠道，促進“能者上、庸者下”“人人肩上有責任，個個工作有動力”，堅持公平公正、公開透明，把合適的人放在合適崗位上，“讓有能者有位，讓有位者高薪”“在公司改革發(fā)展道路上一個都不能少”；加大薪酬分配向生產(chǎn)一線傾斜力度，樹立鮮明導向，鼓勵更多的同志特別是年輕人爭著去能聽得見“炮聲”的一線工作，到能鍛煉才能、創(chuàng)造效益的崗位成長，以學技術、肯鉆研為榮，讓想干事、能干事、干成事、不出事的人才脫穎而出；積極推進“正風肅紀”，讓全體職工進一步強化工作作風，凝聚攻堅力量；深入一線全面加強宣傳引導，教育引導企業(yè)黨員干部職工爭當改革的促進派、發(fā)展的行動派，及時回答職工關心的重大問題，讓每一位干部職工理解改革、擁護改革、參與改革，從改革中嘗到“甜頭”。在全面深化改革的長跑中，不斷查擺問題、聽取意見、修正完善，讓改革成為符合公司實際、符合職工期盼、符合未來方向的共識之舉。
黨的二十屆三中全會系統(tǒng)擘畫了進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的宏偉藍圖，是新時代新征程推動全面深化改革向廣度和深度進軍的總動員。公司正以更大力度、更大深度、更大廣度全面推進改革深化提升工作，匯聚起全面深化改革的強大合力，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻新時代能源力量。（作者系大唐韓城第二發(fā)電有限責任公司總經(jīng)理、黨委副書記 楊均暢）
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