2022年是國企改革三年行動的收官之年，在改革的道路上，困難不斷，挑戰(zhàn)重重，越是改革深入，薛家灣供電公司越是壓實主體責任，紀委深入貫徹全面從嚴治黨要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，通過“三步走”具體行動落實關(guān)鍵崗位和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。

一、深化以案促改 推動成果轉(zhuǎn)化

一是責任貫通，突出系統(tǒng)施治。全力協(xié)助黨委履行主體責任，發(fā)揮協(xié)調(diào)推動作用，加強指導(dǎo)考核，推動形成貫通協(xié)同、齊抓共管的良好局面。二是典型領(lǐng)改，突出精準施策。選取典型案例，下達《以案促改通知書》5份，制作工作指導(dǎo)方案，實時監(jiān)督和指導(dǎo)各單位以案促改開展情況。三是警示教育，突出入腦入心。強化員工的紀律觀念和廉潔從業(yè)意識，知敬畏、存戒懼、守底線，切實提高拒腐防變的自覺性和主動性。四是務(wù)實整改，突出標本兼治。全面梳理問題，推動查補漏洞，促進整改整治。督促查擺問題28個，排查風險53個，制定防控措施59條，修訂標準2個，發(fā)布規(guī)范性文件2個。五是深入一個基層黨支部聯(lián)合召開以案促改專題組織生活會，為做深做細以案促改打?qū)嵥枷牖A(chǔ)?，F(xiàn)場督導(dǎo)以案促改專題組織生活會9次，確保會議剖析查擺到位，真正開出成效。

二、強化制度宣貫 做好思想教育

通過宣貫執(zhí)行《內(nèi)蒙古電力（集團）有限責任公司員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》，做好思想教育全覆蓋工作。在公司內(nèi)共發(fā)放《員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》口袋書300份，督促公司33個黨支部組織集中學(xué)習(xí)《員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》。形式多樣開展全覆蓋警示教育，定期組織召開警示教育大會、班組長業(yè)務(wù)骨干廉潔從業(yè)教育培訓(xùn)、新員工入職廉潔從業(yè)教育培訓(xùn)，堅持以身邊案警示身邊人，引導(dǎo)干部職工有所思、有所悟、有所畏。針對當前形勢任務(wù)發(fā)布《以案明紀》82期，廉潔教育常態(tài)化，借助“清風蒙電”公眾號、公司門戶網(wǎng)站等載體，加強宣傳教育，促使干部職工持續(xù)提高認識。按年度對所有旗縣公司級管理人員廉政檔案信息進行補充、更新和完善，加強對關(guān)鍵崗位、領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督。

三、落實監(jiān)督責任 加大執(zhí)紀力度

圍繞履行全面從嚴治黨政治責任情況、落實重大決策部署、推動重點工作、執(zhí)行重要制度等方面情況、廉潔自律和加強改進作風建設(shè)情況常態(tài)化開展監(jiān)督檢查。在重要時間節(jié)點糾“四風”樹新風，扎實開展日常監(jiān)督工作，對苗頭性、傾向性問題及時提醒告知；結(jié)合優(yōu)化營商環(huán)境、工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫砉ぷ鏖_展專項監(jiān)督，印發(fā)專項監(jiān)督檢查實施方案2個；共開展監(jiān)督檢查11輪次，下達意見反饋單16份，工作聯(lián)系單19份，監(jiān)察建議書5份，建章立制18個；深入開展黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題集中治理和集中整治工程建設(shè)腐敗問題以案促改工作，為進一步提升公司黨員干部廉潔自律和拒腐防變能力，開展專項監(jiān)督檢查，下發(fā)監(jiān)督檢查意見反饋單13份，反饋問題79項。

圍繞各支部全面從嚴治黨責任落實、糾“四風”樹新風工作以及班子成員履行“一崗雙責”等八個方面與6個被監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)班子分別開展廉政談話，紀委書記與新提任干部開展任前廉政談話24人次。

通過“三步走”，有效加強對關(guān)鍵崗位、領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督，干部職工思想認識顯著提高，營造廉潔從政、愛崗敬業(yè)的良好氛圍，提升監(jiān)督執(zhí)紀規(guī)范化、法制化水平，有力推動企業(yè)健康有序發(fā)展。