安全工作始終是一道鮮紅的警戒線,為了全面強化礦井安全管理,促進安全管理更上一個臺階,近期,陜煤澄合百良公司聚焦警示教育、師帶徒、作風督查等“硬”手腕,不斷強化源頭控制,落實各項責任,狠抓工作落實,堅決守住安全生產(chǎn)底線,確保公司全年安全生產(chǎn)形勢持續(xù)向好。
“各區(qū)隊已經(jīng)把事故案例警示教育作為一項常態(tài)化工作開展,利用班前會、科務會學習時間,通過播放事故警示教育片、講安全小故事等多種方式,提高職工安全意識和應急自救能力。”6月12日,該公司安全監(jiān)察部部長馬棟在早調會上說道。
結合安全工作實際,該公司還有的放矢、拓寬載體、精準施策,抓住職工的心理,強化思想教育工作,把職工請上講臺,將宣講主角讓給職工,讓他們面對面地交流,徹底改變了傳統(tǒng)安全培訓中的說教模式。職工用親身經(jīng)歷的安全故事,以拉家常、話安全的新方式展開討論,主動參與其中,使安全培訓形式更靈活、更接地氣,使職工在潛移默化中真正領會“只有自己安全,家人才會放心”的理念。
“通過近期多種形式的事故案例宣教,讓我切實感受到事故的可怕以及帶來的危害,今后在工作崗位上一定更加注意安全……”該公司運輸區(qū)職工高亞亞深有感觸地說。
為有效解決“沒空學”、“學不會”等問題,該公司充分發(fā)揮老工人工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務嫻熟等方面的優(yōu)勢,通過開展各類專業(yè)培訓“小課堂”、“現(xiàn)場實操” 課堂等手把手教學,毫不保留地為青年職工指導工作、解答業(yè)務難題、交流研討疑難問題,并全程跟蹤帶管教。通過師帶徒“結對子”活動大力開展,在整個礦區(qū)掀起了“自主學習、追求卓越、爭先創(chuàng)優(yōu)、實干奉獻”的良好氛圍,青年職工從“讓我學”轉變?yōu)?ldquo;我要學”,極大提高了職工隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。
如何盤活和培養(yǎng)技能人才隊伍? 該公司機電副總經(jīng)理金濤表示:“大力開展‘師帶徒’‘技能操作實訓’等培訓工程,使青年職工成長速度呈現(xiàn)出突飛猛進的勢頭,專業(yè)知識水平和現(xiàn)場作業(yè)能力實現(xiàn)跨越式的提升。”為了進一步提升職工“單兵作戰(zhàn)”水平,多方面鍛煉青年技術人員,該公司充分發(fā)揮勞模工匠作用,把“課堂”搬到現(xiàn)場,使青年職工更加主動解決和分析檢修過程中遇到的重難點問題,避免了“跟著干”“指哪打哪”的工作模式,從根本上提高了全員整體技術水平。
“嚴明的紀律是煤礦一線生產(chǎn)區(qū)隊安全的命脈,嚴格遵守各項規(guī)章制度是礦井持續(xù)安全發(fā)展的一大法寶。”該公司紀委書記王金良說。
據(jù)了解,該公司紀檢監(jiān)察部結合工作實際,聚焦重點區(qū)域、關鍵崗位、重要環(huán)節(jié),采取“不發(fā)通知、不定時間、直插現(xiàn)場”的安全生產(chǎn)作風紀律監(jiān)督檢查的方式,全面拉開突擊檢查、動態(tài)巡查活動。
在檢查過程中,對于各區(qū)隊能現(xiàn)場整改的問題,必須現(xiàn)場整改,不能現(xiàn)場整改的問題,明確整改責任人,限期整改、跟蹤檢查,堅決杜絕不作為、亂作為現(xiàn)象發(fā)生。與此同時,要求責任單位當班跟班副隊長、班組長將工作任務分解到人,責任落實到人,倒排工期,按計劃要求完成生產(chǎn)任務,以實際行動護航安全生產(chǎn)。
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