德力西電氣再斬福布斯中國(guó)最佳雇主榜重量級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，彰顯企業(yè)創(chuàng)新力
2021-07-02 17:32:00
china5e
6月28日，福布斯中國(guó)聯(lián)合全球領(lǐng)導(dǎo)力與高管人才咨詢(xún)公司——羅盛咨詢(xún)公司聯(lián)合發(fā)布“2021福布斯中國(guó)?最佳雇主”年度評(píng)選榜單。德力西電氣通過(guò)堅(jiān)持打造“同關(guān)愛(ài) 共成長(zhǎng)”的企業(yè)環(huán)境，憑借在人才發(fā)展、數(shù)字化創(chuàng)新、員工價(jià)值及企業(yè)文化等方面的突出表現(xiàn)，榮獲“2021福布斯中國(guó)年度最具人力資源管理創(chuàng)新力雇主”殊榮。
德力西電氣歷來(lái)非常重視對(duì)青年人才的選拔、培養(yǎng)和發(fā)展，堅(jiān)持“以人為本”和“青年人才發(fā)展不設(shè)限”的理念，致力于與員工同成長(zhǎng)、共分享，創(chuàng)建平等、高效、和諧、溫暖的企業(yè)環(huán)境和氛圍。采取“內(nèi)外兼修”的模式，打造了多個(gè)企業(yè)內(nèi)部明星人才發(fā)展項(xiàng)目。
“德力西電氣青年人才社”培養(yǎng)項(xiàng)目（簡(jiǎn)稱(chēng)“德青社”）自2012年開(kāi)始就源源不斷地為公司管理人才梯隊(duì)提供大量人才儲(chǔ)備，被譽(yù)為打造人才梯隊(duì)的“黃埔軍校”；供應(yīng)鏈計(jì)劃物流運(yùn)營(yíng)部持續(xù)組織開(kāi)展“鏈青春”培訓(xùn)班，提升員工專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，打造敏捷供應(yīng)鏈體系儲(chǔ)備人才；“儲(chǔ)英計(jì)劃”作為公司層面的供應(yīng)鏈一線管理者孵化營(yíng)，提升員工的業(yè)務(wù)能力。此外，公司還會(huì)組織外部資深業(yè)務(wù)和管理專(zhuān)家指導(dǎo)輔導(dǎo)，搭配內(nèi)部實(shí)際案例和經(jīng)驗(yàn)分享，輸出實(shí)施計(jì)劃，多元化打造綜合性人才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供高效有力的支持。
數(shù)字化創(chuàng)新賦能人才建設(shè)
為積極響應(yīng)“十四五”期間國(guó)家頒布的“碳達(dá)峰”“碳中和”目標(biāo)，促進(jìn)行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型，德力西電氣從2019年便開(kāi)始逐步打造企業(yè)數(shù)字化建設(shè)，立足“打造數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者，促進(jìn)形成組織的創(chuàng)新文化、數(shù)字文化”落腳點(diǎn)，在過(guò)去的3年，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等層面持續(xù)引入RPA機(jī)器人、建立數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和BI系統(tǒng)，逐步推廣使用云會(huì)議、協(xié)同辦公、移動(dòng)辦公各種數(shù)字化工具，并創(chuàng)新性的將數(shù)字化應(yīng)用在人才招聘上，如數(shù)字化視頻面試、AI機(jī)器人面試及篩選等，為人力資源提供高效有力的支持。
可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵課題，德力西電氣以建設(shè)具有統(tǒng)一價(jià)值觀的社會(huì)責(zé)任生態(tài)圈為目標(biāo)，踐行著社會(huì)責(zé)任，將溫暖傳達(dá)給社會(huì)，與員工一同傳遞著企業(yè)的溫度與擔(dān)當(dāng)。
在過(guò)去的10多年間，在全國(guó)各地先后捐建19座希望小學(xué)，定期拜訪敬老院，傳遞青少年用電安全及可持續(xù)發(fā)展理念，履行社會(huì)責(zé)任。秉承著“同關(guān)愛(ài) 共成長(zhǎng)”理念，關(guān)懷員工及員工家庭。在企業(yè)內(nèi)部，開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)孕婦生產(chǎn)線與溫馨哺乳室，組織暑期小候鳥(niǎo)留守兒童項(xiàng)目、為員工家庭改造電路等活動(dòng)為員工帶去用心的關(guān)懷，正是這種“有溫度”使得德力西電氣在疫情復(fù)工后實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)額突破百億的逆勢(shì)增長(zhǎng)。
未來(lái)，德力西電氣將繼續(xù)秉承“同關(guān)愛(ài) 共成長(zhǎng)”的雇主品牌主張，將“有溫度”深植企業(yè)發(fā)展與人才體系建設(shè)的方方面面，推進(jìn)慈善公益事業(yè)，與員工共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)“成為有溫度的國(guó)際化低壓電氣領(lǐng)軍企業(yè)”愿景，打造企業(yè)與人才建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展新范本。
責(zé)任編輯： 江曉蓓
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